Pytanie do Mirków ogarniających prawo, w szczególności ustawę o ochronie danych osobowych. Pomimo wprowadzenia RODO, mnóstwo pracodawców chce w CV umieszczenia starej klauzuli o przetwarzaniu danych z 1997. Na stronie sejmu figuruje informacja, że ustawa z 97 jest uchylona za wyjątkiem kilku artykułów. Stąd pytanko. Czy klauzula z 97 nadal może być wykorzystywana w procesie rekrutacji, czy po prostu w większości HR-ów pracują idioci? #praca #hr #rekrutacja #pracbaza
Czy klauzula z 97 nadal może być wykorzystywana w procesie rekrutacji
@MajowyWurst: tak i nie... rodo to idiotyczny przepis w niektorych przypadkach klauzula z 97 nie ma juz mocy prawnej poza w/w przypadkami, dopisanie jej w cv nic nie zmienia, powstala nowa ktora obowiazuje od wprowadzenia rodo no i teraz tutaj jest sprzecznosc bo sama aplikacja na stanowisko bez zadnych klauzul wyrazamy zgode na przetwarzanie danych celem rekrutacji a jednoczesnie taka
@MajowyWurst: nie masz obowiązku znac podstaw prawnych wiec w teorii powinno wystarczec, ze zgadzasz sie na przetwarzanie danych etc bez powolywania sie na konkretną podstawę prawną
#konfederacja już 14% w sondażach xD a jeszcze niedawno niektórzy mnie zapewniali, że 15% jest nie-mo-żli-we! Sławek, Krzysiek, Grzesiek, ciśniecie dalej!
@MajowyWurst: tak i nie... rodo to idiotyczny przepis w niektorych przypadkach klauzula z 97 nie ma juz mocy prawnej poza w/w przypadkami, dopisanie jej w cv nic nie zmienia, powstala nowa ktora obowiazuje od wprowadzenia rodo no i teraz tutaj jest sprzecznosc bo sama aplikacja na stanowisko bez zadnych klauzul wyrazamy zgode na przetwarzanie danych celem rekrutacji a jednoczesnie taka