[AnonimoweMirkoWyznania]

#anonimowemirkowyznania
Mirki kiedyś pracowałem w Amazonie w Sadach k. Poznania. Znalazłem lepszą prace i zrezygnowałem. Teraz bym chciał wrocic z braku lepszych ofert, ale dowiedziałem sie że jestem na "czarnej liście", nigdy nic złego nie zrobiłem, zadnego alkoholu czy kradzieży. W HR nie chcą mi udzielić informacji. Jak moge z tego wyjsc? Chce tam pracowac bo mam blisko i ceniłem sobie prace w tej firmie mimu innych negatywnych opinii. Pisze anonimowo bo cenie sobie prywatnosc.

#poznan #sady #amazon #adecco

Kliknij tutaj, aby odpowiedzieć w tym wątku anonimowo
Kliknij tutaj, aby wysłać OPowi anonimową wiadomość prywatną
Post dodany za pomocą skryptu AnonimoweMirkoWyznania ( https://mirkowyznania.eu ) Zaakceptował: Asterling

[AnonimoweMirkoWyznania]

Zaplusuj ten komentarz, aby otrzymywać powiadomienia o odpowiedziach w tym wątku. Kliknij tutaj, jeśli chcesz skopiować listę obserwujących

[nophp]

@AnonimoweMirkoWyznania: Daj sobie spokój. Pewno jesteś na liście za to, że się zwolniłeś. Możesz jedynie zgłosić do GIODO, że przetwarzają Twoje dane osobowe bez Twojej zgody. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[RocketQueen]

@AnonimoweMirkoWyznania olej

[benzdriver]

@nophp nie sadze, aby byl na liscie osob nie branych pod uwage do zatrudnienia tylko dlatego, ze sie zwolnil. Podejrzewam, ze kluczowe jest jak dlugo tam pracowal ( ktos kto po 3 dniach sie zwalnia bez bardzo waznej przyczyny jest po prostu nieodpowiedzialny ) i w jaki sposob nastapilo rozwiazanie stosunku pracy.

[sorhu]

@nophp
Jakie GIODO? Niby dlaczego?

[nophp]

@sorhu: Nie można przechowywać danych osobowych bez pozwolenia danej osoby, a w tym przypadku tak może być. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[insystem]

@sorhu: Nie można przechowywać danych osobowych bez pozwolenia danej osoby, a w tym przypadku tak może być. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@nophp: z pewnymi wyjątkami : )

[nophp]

@insystem: Dokładnie nie wiem ale ostatnio coś było na wykopie, że właśnie firmy nie powinny robić takich czarnych list pracowników bo to narusza ochronę danych osobowych.

[insystem]

@insystem: Dokładnie nie wiem ale ostatnio coś było na wykopie, że właśnie firmy nie powinny robić takich czarnych list pracowników bo to narusza ochronę danych osobowych.

@nophp: Ogólnie to niby tak. Jednak firma może potraktować pracownika, który odszedł jako osobę, która wyraziła żądanie zaprzestania (oraz usunięcia) danych osobowych ze swojego zbioru.
W takiej sytuacji pracodawcy wolno utworzyć zbiór "osoby, które nie chcą abyśmy przetwarzali ich dane" i mogą w nim

[nophp]

@insystem: Jak to w Polsce. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[insystem]

@nophp: Ustawa o Ochronie Danych Osobowych jest pełna fajnych rzeczy :>
A już w ogóle są świetne ustawy, które w ogóle wyłączają UoODO z wielu punktów (na przykład brak możliwości żądania usunięcia swoich danych, albo ograniczony dostęp do nich).
Nie mogę się doczekać jak wejdzie RODO. Będzie zabawnie.

[nophp]

@insystem: Na pewno będzie fajnie. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[insystem]

@insystem: Na pewno będzie fajnie. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

@nophp: Podsumuję to tak jak GIODO podsumowało swoją broszurę, która ma 32 strony i dotyczy RODO:

Powodzenia!

[MisterWolf]

@nophp Na spełnienie wymagań RODO/GDPIR mają czas go mają 2018.