[A.....k]

Czy jeżeli pracodawca nie dopełnił obowiązków wobec pracownika (w ciągu miesiąca np. nie dostałem odzieży ochronnej, nie przeszedłem szkolenia BHP i ppoż (mimo pracy z substancjami rakotwórczymi, toksycznymi i żrącymi (w karcie pracy napisano - brak narażenia na NDSy - co ma się ni jak do warunków pracy)) itd) mogę z nim zerwać umowę o pracę na okres próbny (tygodniowy okres wypowiedzenia) w trybie natychmiastowym?

#kiciochoyta #takiejestzycie #pytamnapowaznie #pytaniedoeksperta

[Misieq84]

@Analityk: jasne ale załatw świadków porób zdjęcia, filmy

[A.....k]

@Misieq84: Myślisz, że ktokolwiek zna faceta od szkolenia bhp? Nikt nie wie jak on wygląda. Pracuje tam od miesiąca jako brygadzista/mistrz, trochę się zorientowałem. Poza tym interesuje mnie tylko rozwiązanie umowy, gdybym chciał pogrążyć pracodawcę wystarczyłby kontakt z GIOŚ lub UDT (a taki posiadam).

[krupek]

@Analityk: nie wiem ile masz doświadczenia, ale w większości firm wygląda to identycznie ;>

[A.....k]

@krupek: Pytanie jest takie - czy w razie niedopełnienie za strony pracodawcy obowiązków wobec pracownika mogę sie domagać rozwiązania umowy o pracę ze skutkiem natychmiastowym. Nie obchodzi mnie nic więcej.

[krupek]

@Analityk: no to przecież już dostałeś odpowiedź, po co ciągnąć temat i opisywać ,że nikt nie zna gościa od BHP ;>