Wpis z mikrobloga

@ozzi91
To zależy od treści umowy. Jeżeli nie ma zastrzeżonego w umowie wypowiedzenia bez terminu wypowiedzenia (czyli ze skutkiem natychmiastowym) np. w przypadku wystąpienia ważnych powodów, to wówczas tylko za 2 tygodniowym wypowiedzeniem.
@ozzi91 To może być uznane za ważny powód. Ale musi w umowie być zastrzeżone, że z ważnych powodów umowę można rozwiązać za wypowiedzeniem, ze skutkiem natychmiastowym. Jeżeli takiego zapisu nie ma, to jedyny dopuszczalny sposób rozwiązania umowy to wypowiedzenie z terminem 2 tygodniowym (w tym stanie faktycznym).
@cronovii: ok już wiem wszystko :)
@happyloverboy: nie chodzi o to czy wiedziałem czy nie - chodzi o stosunek między szefem a pracownikiem, jak szef wobec pracownika jest niewporządku dlaczego pracownik ma być wporządku wobec szefa?