#programowanie #datascience #rekrutacja #programista15k #mid #analityk #senior
Czy na stanowiska seniorskie firmy też stosują te testy rekrutacyjne - analityczne, gdzie masz 30min, 18 pytań, w każdym 3 tabelki i policzyć coś w tempie wariata, np która firma ma największy przyrost zysku z 2015 vs 2016? Może spoko na juniora, sprawdzić motywację, jak szybko potrafi z---------ć i czy będzie
  • 10
  • Odpowiedz
  • Otrzymuj powiadomienia
    o nowych komentarzach

@czeresniowabron: pierwsze słyszę, są miłe rozmowy o poprzednich projektach, jest czasem 1-2 podchwytliwe pytanie na zasadzie czy na pewno znasz tą technologię. Bardziej to rekrutowany powinien pytać o kulturę, projekt i czy będzie mu się dobrze w danym miejscu pracowało.
  • Odpowiedz
@Adammmmmmmm: jak nie robisz trap'u albo hiphopu to jest bezuzyteczne. Dostalem od zony Code49 i ani razu z tego nie skorzystalem. Wystarczylaby nizsza wersja bez tych padow.
  • Odpowiedz