Polacy, szczególnie młodzi, to indywidualiści, którzy indywidualnie dają się wykorzystywać – uważa Piotr Duda, przewodniczący NSZZ „Solidarność”.

„Nie da się tak zapieprzać”. Tak pracownicy, którzy się zwolnili, opisują pracę w Amazonie. Gdy firma otwierała swe centra w Polsce, zapowiadała, że warunki pracy się poprawią. Dziś nadal zapewnia: dbając o naszych pracowników, dbamy o nasz wizerunek.

W ciągu najbliższych pięciu lat zatrudnienie w sektorze naftowym w Wielkiej Brytanii spadnie o 35 tys. etatów, czyli o około 9 proc. A wszystko to przez kryzys. Ratunkiem dla pracowników może być praca w branży łupkowej.

Pracownik ubezpieczony niczym nogi Heidi Klum? Tetley postanowiło ubezpieczyć kubeczki smakowe Sebastiana Michaelisa, głównego testera herbaty.

Zaletą Polaków jest pracowitość, umiejętność improwizacji i wykształcenie. Słabymi stronami są z kolei skłonność do działania na skróty i brak zaufania. Jak zagraniczne firmy w Polsce oceniają polskich pracowników?

Muszą zmagać się z krytycznymi opiniami na temat warunków pracy, sposobu rekrutacji, zarządzania. Jak walczyć z komunikatami zakłócającymi employer branding - reagować czy milczeć?

Co zrobić, by zostać mistrzem i odnieść murowany sukces tak w sporcie, jak i w biznesie? - Talent nie jest zapisany w DNA. Talent i sukces to 10 tys. godzin pracy i unikanie samozadowolenia - uważa Rasmus Ankersen, coach firm i sportowców. Przeczytajcie o jego podróży przez kopalnie talentów.

Dla pracowników nie tylko pieniądze mają znaczenie. Aby zatrzymać w firmie pracownika, pracodawcy coraz częściej decydują się na wprowadzenie atrakcyjnych dodatków pozapłacowych. Oto 14 najbardziej atrakcyjnych benefitów. #benefity #motywacja #zarządzanie #praca