Mam ofertę na stole: KUP 50% (Udział części twórczej w wynagrodzeniu wynosi ok. 80%.)
Jak to jest z tymi 80% - to wychodzi mniej więcej tyle samo co miesiąc, czy zależy? Z tego co widzę przy 21k UOP to różnica rzędu tylko jednego tysiąca w porównaniu z B2B (poza ostatnim miesiącem roku -
@pionas1337: W każdym miesiącu pracodawca musi mieć udowodnioną pracę twórczą, inaczej dostaniesz pensję bez KUP. Po Twojej stronie leży przekazanie informacji o niej (mail, jira, czy coś innego)
Pytanie od osób siedzących w temacie. Jak na chwilę obecną wygląda rynek pracy w cybersecurity? Też koniec eldorado? Chodzi mi w szczególności o pentesting oraz red teaming
Jeżeli chodzi o cybersecurity, to firmy ostatnio zwracają na to większą uwagę, ale jednocześnie coraz więcej jest dobrych automatycznych narzędzi. Często jest jakiś super duper senior, który ma do pomocy kilkanaście osób i czasem nawet wsparcie dostawców usług, z których firma korzysta typu microsoft itp. Może być ciężko wbić, ale to tylko moje bierdolenie i obserwacje z trochę dalszej perspektywy, bo ja jestem bardziej związany z data, niż z cybersec.
Jak bardzo zaawansowane powinno być portfolio w obecnych czasach by dostać się na juniora? Czy ktoś mógłby wysłać swoje portfolio na pw które pomogło mu zdobyć pracę?
@wyszopek129: spróbuj moźe ciekawych, nieoczywistych projektow. Kiedys napisalem przykladowy projekt "dynamic proxy" w Javie (np analogiczny mechanizm do @Transactional w Spring). Na jednej rekrutacji, rekruter sie zaciekawil i do tego nawiazal. Ale to tylko moje doswiadczenia.
Próbując swoich sił w it czuje się jakbym biegł za pociągiem który powoli przyspiesza. Sił już brak i motywacji gdy myślę o tym, że w obecnej chwili przy komputerach siedzi 5000 takich jak ja i starają się wbić w ten zawód