KGHM "nie udziela" informacji o zatrudnieniu męża WItek
W odpowiedzi na prośbę o informację publiczną, napisali, że podanie informacji czy dla nich pracuje byłoby naruszeniem jego prywatności, a podanie jego wynagrodzenia naruszeniem tajemnicy spółki. To jak myślicie: pracował czy nie? (͠≖ ͜ʖ͠≖)
- #
- #
- #
- #
- #
- 176
Komentarze (176)
najlepsze
źródło: comment_1584096163As4ka38K7jhC1zNWsYFr4J,w400
PobierzWystarczy zainteresować się kodeksem pracy i warunkami zwolnienia pracownika z powodu długotrwałej choroby. Pracownik w czasie ochronnym na zwolnieniu lekarskim NIE MOŻE być zwolniony, a po okresie ochronnym MOŻE być zwolniony, czyli nie musi być, tylko może być, to zależy od woli pracodawcy. I teraz zastanówcie się, kto jest zwalniany, a kto nie.
Okres
Nie ma prawa, które może zabronić dobrowolnego wypłacania pensji dla pracownika, bo to jest na zasadzie dobrowolności. Jeżeli chodzi o pracodawcę prywatnego, to nie można się przyczepić jak np. tatuś prywaciarz wypłaca pensje chorej 10 lat coreczce, bo to są jego pieniądze. Problem i to poważny pojawia się, jak to jest pracodawca publiczny i takie pieniądze.