Wypalenie zawodowe. Prawie połowa z nas nie angażuje się w pracę
Co to oznacza dla pracodawców? Częstsze nieobecności, większa rotacja zatrudnionych, a co za tym idzie – koszty z nią związane. Amerykański Instytut Gallupa oszacował niedawno (badania z 2022 roku), że niezaangażowani pracownicy kosztują 11 proc. globalnego PKB.
Qtasus2Wielgus z- #
- #
- #
- #
- #
- 3
- Odpowiedz
Komentarze (3)
najlepsze
Oczywiście istnieją mechanizmy psychologiczne do których odwołuje się takie myślenie. Np. groźba strachu, że można stracić pracę, jest jak najbardziej czynnikiem motywującym. Jest jednak jednym z wielu czynników motywujących jak i demotywujących. Dodatkowo te czynniki