£185,000 odszkodowania za brak zgody pracodawcy na kończenie godzinę wcześniej
Pracodawca nie zgodził się, aby pracownica po powrocie z urlopu macierzyńskiego pracowała przez 4, zamiast 5 dni w tygodniu i kończyła pracę godzinę wcześniej, aby móc odbierać córkę z przedszkola. Zgodnie z wyrokiem sądu, teraz zapłaci 185,000 funtów odszkodowania.
ArnoldZboczek z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 334
- Odpowiedz
Komentarze (334)
najlepsze
W UK mają konkretne przepisy, których pracodawca nie dopełnił, więc niech ginie.
Też prawaki: COOO?!?! Kobieta z powodu dziecka chciała się dogadać?! ZWOLNIĆ JĄ
@Phyrexia: Nie, za to wtedy bardzo spadnie liczba pracujących kobiet. Przykro mi, ale tak to działa.
@Phyrexia: słychać, że jesteś jeszcze głupiutka. Pozwól że wytłumaczę ci, że potencjalny pracodawca będzie wolał nie zatrudniać kobiety w ogóle, aniżeli potem bawić się w potencjalne pozwy. Nikt tu niczego nie broni, tu jedynie chodzi o rachunek zysk/strata. Kobity same sobie bata na siebie kręcą taką postawą, chyba nie mając do końca świadomości, że w dłuższej perspektywie zmieniają nie to, o co początkowo walczyły.