Witam wszystkich.
Znajduję w następującej sytuacji. Pracuję w dziale IT, posiadam wszystkie potrzebne narzędzia do świadczenia pracy "z domu", mimo tego, mój szef nie zezwala na "HO". Jest to podyktowane jego staromodnymi poglądami i wymogiem bezwzględnej kontroli (jakby nie było widać każdej aktywności wykonanej w laptopie...). Normalnie się tym nie przejmowałem, ale w związku z ostatnimi wydarzeniami #koronawirus, uważam, że jest to najrozsądniejsza rzecz pod słońcem. Czy mogę powołać się na art 210 Kodeksu Pracy? Uważam, że postawienie kilku butelek z płynem dezynfekującym i wywieszenie wydruku zaleceń, to nie jest wystarczający środek zapobiegawczy. Nie wiem, czy osoby z którymi pracuję ich przestrzegają, albo co robią w czasie wolnym, więc koniec końców jestem narażony na ekspozycje praktycznie cały czas. Uprzejmie proszę o wsparcie!
Art. 210. KP
Prawo pracownika do powstrzymania się od wykonywania pracy
§ 1.
W razie gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§ 2.
Jeżeli powstrzymanie się od wykonywania pracy nie usuwa zagrożenia, o którym mowa w § 1, pracownik ma prawo oddalić się z miejsca zagrożenia, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.
§ 21. Pracownik nie może ponosić jakichkolwiek niekorzystnych dla niego konsekwencji z powodu powstrzymania się od pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2.
§ 3.
Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w § 1 i 2, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.
§ 4.
Pracownik ma prawo, po uprzednim zawiadomieniu przełożonego, powstrzymać się od wykonywania pracy wymagającej szczególnej sprawności psychofizycznej w przypadku, gdy jego stan psychofizyczny nie zapewnia bezpiecznego wykonywania pracy i stwarza zagrożenie dla innych osób.
§ 5.
Przepisy § 1, 2 i 4 nie dotyczą pracownika, którego obowiązkiem pracowniczym jest ratowanie życia ludzkiego lub mienia.
§ 6.
Minister Pracy i Polityki Socjalnej w porozumieniu z Ministrem Zdrowia i Opieki Społecznej określi, w drodze rozporządzenia, rodzaje prac wymagających szczególnej sprawności psychofizycznej."
Komentarze (16)
najlepsze
@murdoc: za pół roku taka rada, będzie brzmiała jak mniej więcej "umrzyj z głodu". Eldorado na pracę właśnie się skończyło. Na razie to widać wyłącznie w wskaźnikach analitycznych, ale za chwilę będzie to wiedza powszechna, jak tylko w stanach wykorkuje 2,5 mln osób w ciągu miesiąca, a produkcja spadnie o 30%
Strach przed zarażeniem nie uprawnia Cię do opuszczenia stanowiska pracy w myśl tego przepisu. Musiałbyś udowodnić że zagrożenie istnieje, a nie bać się zagrożenia.
Nie