Duża polska firma skasowała stanowiska kierownicze. "Wyniki poprawiły się...
Przeszło rok temu firma, która mogłaby uchodzić za symbol biznesowego konserwatyzmu – PKS Gdańsk-Oliwa – zdecydowała się na radykalny krok. Do kasacji poszły stanowiska kierownicze, zmieniono zasady wynagrodzeń i przekazano sporą część władzy „w ręce pracowników”. Rafał Olszewski, prezes...
jezkleofas z- #
- 129
Komentarze (129)
najlepsze
Ktoś tu do dzisiaj nie pogodził się ze zmianą granic po wojnie ( ͡° ͜ʖ ͡°)
Komentarz usunięty przez moderatora
Prawda jest taka, że kierownicy/dyrektorzy są potrzebni, ale nie może ich być za dużo, bo traci się cały sens stanowiska kierowniczego.
A człowiek myślałby, że głównie zajmują się przewozem osób. Ja rozumiem że administracja/zarząd musi być. Ale 250?????
Komentarz usunięty przez moderatora
Jest.
W 1995 została sprywatyzowana.
I właśnie dlatego podobał mi się system w pewnej firmie, w której pracowałem (niestety nie w Polsce). Gdzie każda osoba z szeroko pojętej administracji miała obowiązek przepracować X godzin w miesiącu na tych najniższych stanowiskach. W drugą
- zarabia 4x więcej niż robol
- robi 4x mniej niż robol
- w oczach prezesa zawsze jest pierwszym winnym jak robol coś #!$%@?
- pierwszy dostaje #!$%@? od prezesa jak coś pójdzie nie tak - dlatego potem sam wyżywa się na robolach
- nie pracuje w danej firmie dlużej niż 2-3 lata, bo jak grunt zaczyna palić się pod nogami - od razu ucieka
@xUnf: Jeszcze nie dyrektor, a już #!$%@?. ( ͡° ͜ʖ ͡°)
A wy się dziwicie dlaczego pks taki #!$%@? i drogi, a skład to 30. letnie rzęchy.
Komentarz usunięty przez moderatora
@secretservice666: co w tym dziwnego? podejrzewam, że po prostu korzystają z usług obcych
17% z 300=51
Przypadek?
Komentarz usunięty przez moderatora
Z jednej strony dobry gość na takiej posadzie potrafi naprawdę zmotywować zespół czy to IT, czy budowlańców, pokierować nimi odpowiednio i sprawić, że po prostu są wydajni i jednocześnie zadowoleni ze swojej pracy - zadowoleni i pracownicy i zarząd firmy. Dlatego też kierownicy powinni zarabiać więcej, mimo iż realnie pracują mniej - zwiększają wydajność
Wzrost wyników o 20-30 procent nie jest wyraźny??
Kto to pisał?
@Zashi: tak właśnie jest napisane w artykule, przeczytaj go ( ͡° ͜ʖ ͡°)
@rrdzony: Tylko że nie będzie anarchosyndykalizmu.
Świetna książka.
Ksiazka ktora omawia Turkus to Pracowac Inaczej: https://www.ceneo.pl/40549963#crid=218330&pid=15828
Komentarz usunięty przez moderatora
@voor: nie używaj trudnych słów których nie rozumiesz bo głupio wychodzi.
Nie można oponować ZA czymś.