Zarobki podczas rekrutacji to temat tabu
![](https://wykop.pl/cdn/c3397993/link_VJsZBxV1oydTl5VGohqXkyaMMw92bcyx,w300h194.jpg)
Podanie wysokości zarobków w ofercie pracy zaoszczędziłoby czas kandydatów i rekruterów. Jednak polscy HR-owcy milczą na ten temat. Dlaczego?
- #
- #
- #
- #
- #
- 247
Podanie wysokości zarobków w ofercie pracy zaoszczędziłoby czas kandydatów i rekruterów. Jednak polscy HR-owcy milczą na ten temat. Dlaczego?
Komentarze (247)
najlepsze
Przychodzi mniej ofert do konkursu i od razu też pada mit ile podstawowy pracownik zarabia.
Nie można dawać wspólnego mianownika dla pracownika rzeźni i poszukiwanego specjalisty w konkretnym zawodzie. W pierwszym przypadku zarobki oscylują woków płacy minimalnej (i to wiadomo), a w drugim też wiadomo, że za minimum to on pracował nie będzie.
:(
Mnogość aplikacji i późniejsze zaniżanie pensji przez rekruterów bierze się z desperacji kandydatów (rozumiem to doskonale) ale też z tego, że nie mają oni sprecyzowanych ani umiejętności,
Gdy szukałem pracownika, przyszedł młody człowiek i od progu "dzień dobry, w czym mogę pomóc" (okazało się, że pracuje w Realu) a drugie pytanie było ile będzie zarabiać... no cóż... nie dowiedział się, gdyż było to ostatnie jego pytanie...
Właściwie o pensji właściwiej
Pewnie powinien cieszyc sie z pracy, bo bedzie mial do portfolio.... :)
Strasznie glupie podejscie. Dla pracodawcy kluczowe sa umiejetnosci, a dla pracownika placa. I wlasnie dlatego powazna rozmowa powinna polegac na tym, ze pracodwaca odpowie na pytania pracownika dotyczace systemu wynagradzannia, a pracownik odpowie na jego pytania na temat umiejetnosci.
Ja bym tego pracownika wrecz promowal na kierownika, bo wie czego chce, nie sciemnia, nie boi sie