Nie masz co najmniej pięcioletniego doświadczenia? Nie masz szans na etat
Największą grupą wśród bezrobotnych są ci, którzy przepracowali mniej niż pięć lat.
W.....I z- #
- #
- #
- 173
Największą grupą wśród bezrobotnych są ci, którzy przepracowali mniej niż pięć lat.
W.....I z
Komentarze (173)
najlepsze
zapomniałeś o bezpłatnym okresie próbnym, za który podziękują
@Aerthevizzt: Niepełnosprawność nie wyklucza możliwości
Ja bym wybrał młodego bez doświadczenia. Dlaczego? Bo jest nieskażony MNÓSTWEM PODSTAWOWYCH BŁĘDÓW jakie popełniają przedsiębiorcy.
Przykład takiego błędu to (z autopsji) np. wysyłanie przelewów za faktury tylko raz w miesiącu, koło 15. Bo tak. I koniec, choćby się waliło, paliło i komornikiem popędzało, nie zapłaci i jeszcze będzie się śmiał w twarz. Nieważne, że faktura jest z 30 lipca, że kontrahent musi zapłacić VAT, że minął 2 tygodnie temu
Otóż trzeba czasem przyjrzeć się problemowi z drugiej strony. W dzisiejszych czasach prowadzenie firmy to często walka o przetrwanie. Jest ciężko i nie ma co tego ukrywać, kryzysy, złodziejstwo rządu... Musisz zatrudnić pracownika na jakieś odpowiedzialne stanowisko - niech to będzie kierownik produkcji albo księgowy. Możesz przeznaczyć na pensję dla niego powiedzmy 7-8 tysięcy. Dostajesz dużo CV, piszą do ciebie młodzi ludzie po studiach w wieku 26 lat, po dobrych uczelniach. Pisze też do ciebie pan Janek, który ma 38 lat, pracował jako kierownik produkcji/w księgowości od kiedy skończył studia, posiada spore doświadczenie. Młodzież pracowałaby u ciebie za 4 tysiące, pan Janek chce 8,5 bo ma rodzinę na utrzymaniu i zna swoją wartość. Zaryzykujesz powierzenie produkcji/księgowości 26 latkowi, zaryzykujesz stratę całej firmy na rzecz świeżo upieczonego posiadacza dyplomu? Może się nauczy przez rok, ale do tej pory firma upadnie chociażby przez błędy w rozliczeniach czy awarię maszyn.
W średnich firmach nie ma niestety z reguły miejsca dla nowych i młodych. Nie ma środków, na ich kształcenie, na ryzyko związane z ich zatrudnieniem. Dodatkowo młodzi ludzie z charakteru są zupełnie inni, często wybuchowi, życie przed nimi, istnieje wysokie prawdopodobieństwo, że wyjadą, rzucą pracę. Ustatkowany 40 latek to znacznie lepszy pracownik, a pracodawcę interesuje to, żeby mieć bezpieczną sytuację w
Pracownik ochrony, pracownik monitoringuwymagane orzeczenie o stopniu niepełnosprawności. Zakres obowiązków: dozorowanie mienia, kontrola ruchu osobowego, kontrola ruchu towarowego, nadzorowanie wideomonitoringu.
Pracownik księgowości
mile widziane doświadczenie w księgowości, mile widziane osoby niepełnosprawne (praca na piętrze, brak windy). Zakres obowiązków: wprowadzanie dokumentów księgowych.
Jak by sie wszyscy wzięli i postawili ultimatum wyzyskiwaczom, to może by cos się
@1999:
Ironia i sarkazm to najgłupsze formy komunikacji stosowane w Internecie, nie słyszysz tutaj ani barwy głosu ani nie widzisz wyrazu twarzy, więc nie wiesz o co chodzi.
Lepiej mówić prosto z mostu bez ironii.
Mój pracodawca poszukuje obecnie kandydata do pracy. Wymagania: ukończona psychologia, dobrze, jeżeli po drodze były jakieś wolontariaty, dodatkowe szkolenia i takie tam, ale nie jest to konieczne. Warunki może bez szału, ale na początek zupełnie fajne. Można dostać pełen etat na rok z opcją przedłużenia na czas nieokreślony, jeżeli osoba się sprawdzi.
Było na ten temat kilka ogłoszeń.
Nikt się nie zgłosił.