[kogut_20]

Czy i jakie są prawne konsekwencja nie oddania karty obiegowej pracodawcy, jeśli ubranie robocze, kartę do zegara i inne tego typu rzeczy zostawię w szafce? Chodzi mi o to, że oddam całe ubranie robocze, ale nie mam ochoty latać z obiegówką, ponieważ na obecną pracę mam wyjebongo. W poprzedniej pracy również obiegówki nie oddałem, ale tam sprawa była inna, bo pracowałem krótko, okres wypowiedzenia wynosił 2 tygodnie, a w czasie wypowiedzenia byłem na L4 + wybierałem zaległy urlop. #pytaniedoeksperta #praca #pracbaza

[thorgoth]

@kogut_20: jest to formalna podstawa do zwolnienia dyscyplinarnego.
Nie bądź debilem, nie warto mieć tego na świadectwie pracy.

[kogut_20]

@thorgoth aż sprawdziłem i nie mam nic takiego z poprzedniego miejsca pracy

[thorgoth]

@kogut_20: co nie znaczy że nie możesz mieć teraz ¯\(ツ)/¯

[Bohdan_P]

@kogut_20: Wszystko zależy od regulaminu. Jeśli jest tam zapisany obowiązek zdania karty obiegowej, która domyślnie ma poświadczać rozliczenie pracownika z mienia, które zakład wyposażył pracownika w celu wykonania pracy. Tu dodatkowo muszą być jeszcze protokoły zdawcze. Nie ma protokołu - nie ma dowodu na przyjęcie mienia firmy.

Mimo wszystko nie bawiłbym się w kombinacje, jeśli wiele cię to nie kosztuje. Załatw tę kartę i po prostu miej to zgłowy zamiast