Wpis z mikrobloga

@JanDzbanPL: https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/pytania-i-odpowiedzi/jak-zapewnic-bezpieczenstwo-pracownikom-podczas-upalow

Pracodawca powinien zapewnić pracownikom nieodpłatnie napoje, gdy temperatura na stanowiskach pracy przekracza 28⁰C, a na otwartej przestrzeni 25⁰C. Napoje powinny być dostępne stale, w ilości zaspokajającej potrzeby zatrudnionych oraz odpowiednio zimne lub gorące w zależności od warunków wykonywania pracy.


Zglaszasz i patrzysz jak janusza #!$%@? ¯\(ツ)/¯
  • Odpowiedz
@Aokx Jak na korzyść państwa - to nie. Ale jak na korzyść obywateli - to jak najbardziej. Niestety najczęściej jest odwrotnie.

Ale wracając do tematu tej wody... Wyobraź sobie jak na przykład 10 osób w 500 osobowej firmie ma cokolwiek wynegocjować ? Założyć związki zawodowe ? To zaraz ich przecież wyjebią =D
  • Odpowiedz
  • 0
Ale jak na korzyść obywateli - to jak najbardziej.


@EnderWiggin: Obywatele najlepiej wiedzą co jest dla nich korzystne, żadne państwo im tu nie pomoże.

A wracając do wody, to zawsze można się zwolnić, czy z producentem szynki sopockiej też negocjujesz lepsze mięso? Zakładasz związki konsumenckie? Czy po prostu wybierasz to co najlepiej Ci pasuje i państwo by tylko przeszkadzał wprowadzając minimalną wilgotność mięsa i maksymalną zawartość soli itp. itd.
  • Odpowiedz
@Aokx Nie wiem jak można być tak głupim ale w kranie woda może nie być zdatna do picia.

Poza tym jak pracownik ma sobie zapewnić wodę w firmie / fabryce gdzie na halę albo cały zakład NIE MOŻESZ zgodnie z prawem nic swojego wnieść (choćby z powodu specyfiki produkcji)?

A przykład z szynką jest totalnie z dupy
  • Odpowiedz