Wpis z mikrobloga

jak natywnie w Chinach się do organizacji pracy podchodzi


@pdpacek nie podchodzi się ( ͡º ͜ʖ͡º)
Pracuję, co prawda z Tajwańczykami, od 8 lat i z zarządzania nimi mógłbym doktorat zrobić ( ͡º ͜ʖ͡º)
Z takich podstaw, to musisz pamiętać o „dawaniu twarzy”, o tym, że nie wolno im publicznie wytykać błędów, trzeba z nimi dużo dyskutować i decyzja najlepiej jak wyjdzie
  • Odpowiedz