[Krupier]

Pytanko odnośnie pracodawców, którzy prowadzą PPE zamiast PPK.

Wiadomym jest, że pracodawca nie musi pracownika zapisywać do PPE na okresie próbnym, ale czy może tego nie robić też na umowie na czas określony? Chodzi mi o to, że przyjmują pracownika, dają umowę na czas określony na 3 lata i przez ten okres pracownik nie jest zapisany ani do PPK (bo pracodawca nie musi go prowadzić), ani do PPE bo pracodawca tak sobie ustalił warunki. Pytanie czy może tak zrobić bo jakby nie patrzeć pracownik jest trzy lata w plecy ze składkami, ale z drugiej strony są to tylko składki pracodawcy więc może w tej sytuacji ma on dowolność w wyborze momentu zapisu?
#ppk #praca

[DeoLawson]

@Krupier: Znajac kompetencje ustawodawcy to nie zdziwiłbym się gdyby to była dziura. Zaglądałes do ustawy ppk ?

[Krupier]

@DeoLawson: znalazłem w ustawie o PPE, wszystko legit. ( ͡° ʖ̯ ͡°)

[DeoLawson]

@Krupier: No popatrzyłem tez w ustawie o ppk i nie wydaje się żeby był jakiś wyjątek. Innymi słowy pracodawca troche robi was w #!$%@? wykorzystując lukę ustawową xD

[Krupier]

@DeoLawson: no nie, wrzuciłem wyżej. To nie PPK tylko PPE.