Wpis z mikrobloga

@chaczapuri: Kiedyś robiłem w pewnej firmie IT struktura demogaficzna 90% mężczyźni.
Przyszła hrówka femnazi: zle się dzieje bo w managemencie nie jest 50/50 i trzeba awansować kobiety, żeby wyrównać. Czemu je dyskryminujemy, żeby się nie rozwijały?
WTF?
Jak już dostaliśmy głos to powiedzieliśmy, że jeśli z zespołów 9/1 wychodzi, że kobiety awansują częściej niż statystycznie w 10% to znaczy, że są uprzywilejowane.
#!$%@?, koniec spotkania.
Następne spotkanie, następnego dnia. Zaproszone zostały
  • Odpowiedz