[proofd12]

Załóżmy, że ktoś chce sobie wpisać w CV, że pracuje w firmie X na podstawie umowy zlecenia (powiedzmy, że dwa lata nie w ciągu, a gdy jest zapotrzebowanie), a tam nie pracuje. Czy przyszły pracodawca jest w stanie sprawdzić w jakikolwiek sposób, że ta osoba tam nigdy nie pracowała/nie miała żadnej umowy? Właściciel firmy X jest znajomym tego pracownika #pracbaza #rekrutacja

[KittyKitku]

@proofd12: czasem nowy pracodawca dzwoni do poprzedniego, żeby się dowiedzieć czegoś o nowym pracowniku. Przy gównostanowiskach raczej się to nie zdarza.

[proofd12]

@KittyKitku raczej chodzi mi o jakieś sposoby w stylu świadectwa pracy czy inne PITy

[Tygrysia_Lilia]

@proofd12: nie ma świadectwa na zleceniu. W pit nie ma info o wymiarze

[graf_zero]

@proofd12: Nie - nie ma żadnej OFICJALNEJ drogi sprawdzenia tego faktu.

może cię nowy pracodawca o świadectwo pracy poprosić, albo sam mozesz przynieść.

[dziekujemyzapraszamyponownie]

@proofd12: @graf_zero: nie ma swiadectwa pracy, ale jest zaswiadczenie o zatrudnieniu, referencje i mozliwosc przeprowadzenia background checka. na niektorych stanowiskach konieczne, odmowa = duzy minus, chociaz nie wyklucza zatrudnienia.

[graf_zero]

@dziekujemyzapraszamyponownie: zaświadczenie = świadectwo. Wiesz że te słowa to to samo?

Mam na myśli dokument dobrowolny,

[taktoto]

@proofd12 Nie

[dziekujemyzapraszamyponownie]

@graf_zero: swiadectwo pracy to konkretny, z okreslona trescia, dokument potwierdzający istnienie stosunku pracy. na umowie zlecenie (czy dzielo, czy tym bardziej kontrakcie b2b) nie istnieje cos takiego jak swiadectwo pracy, bo nie istnieje stosunek pracy. to nie to samo.

[CoJaToNieTY]

@proofd12: Nikt tego nie sprawdza, chyba że się będziesz rekrutować na jakiegoś menagera czy innego dyrektora

[LifeReboot]

@proofd12: KŁAM. CV jest drobiazgowo sprawdzane tylko wtedy jak zatrudniasz się na bardzo poważne stanowisko i muszą cię prześwietlać. Niemal zawsze każdy ma na to wywalone. Przyszły pracodawca może zadzwonić do kogoś do kogo podasz nr telefonu, ale niemal na pewno jak masz umiejętności i doświadczenie nie będzie na to marnował czasu.

Ew. na rozmowie rekrutacyjnej zapytają czemu już ni epracujesz gdzieś - i wtedy możesz powiedzieć, żę pracowałeś w nieregulowanym