Wpis z mikrobloga

  • 0
@ChrzestnyDawidaOzdoby z certyfikatami jest tak że jak nie masz expa to jakiś ślad że coś ogarniasz w technologii, jak masz expa - to dodatkowe potwierdzenie. Jak firma jest partnerem MS to będą chętniej patrzyć na certy bo do specjalizacji potrzebne
  • Odpowiedz
@ChrzestnyDawidaOzdoby rekrutując nigdy nie zwracam uwagi na certy, bo wiem jak czesto wygląda nauka pod certyfikat i na dobrą sprawę wiele on nie potwierdza.

Ale ogólnie lepeij mieć niż nie mieć, w przypadku braku doświadczenia może pomóc CV zwrócić na siebie uwagę, ale na przebieg i decyzję końcową samego interview nie wplywa w ogóle.
  • Odpowiedz
@ChrzestnyDawidaOzdoby raczej nie, może być, że jakaś HR'ówa przy wstępnej weryfikacji łaskawiej spojrzy ale też nie ma pewności. Jeśli chcesz zwiększyć swoje szanse podczas rekrutacji to tutaj dużo więcej daje fajne portfolio niż certyfikaty. Pracuje w firmie konsultingowej, która jest partnerem MS. O ile firma lubi się chwalić ile to ma certyfikowanych devów i chętnie szkolenia i egzaminy finansuje, to na samą rekrutację nie ma to za bardzo wpływu.
  • Odpowiedz
@ChrzestnyDawidaOzdoby z kazdym certyfikatem podchodzisz tak samo, czyli wpisujesz jego symbol w wyszukiwarke pracy i patrzysz, czy sa wyniki, czyli czy rynek tego oczekuje. Moim zdaniem Power BI jest obecnie coraz baradziej pożądanym skillem, nawet jesli nie pracujesz jako BI Developer to jest to dobry dodatkowy skill, sam ostatnio zgłębiam i baradzo mi pomaga skuteczniej rozwiazywac przeróżne problemy.
  • Odpowiedz