Aktywne Wpisy
![szklarskaporeba](https://wykop.pl/cdn/c3397992/szklarskaporeba_mFFD5HIo8h,q60.jpg)
szklarskaporeba +601
Wolam wszystkich plusujacych ten wpis.
Dzsiaj przed lunchem manager spotkal sie z dyrektorem dzialu zeby podjac deczyje co robic.
Long story short: rezultat jest taki, ze mlody dostal to co chcial, czyli wolne w listopadzie oraz HO do konca roku. A w zamian podpisal wypowiedzenie, ktore jest effective od grudnia. Innymi slowy pracuje do konca roku.
Tym samym jest to hard reality check dla wszystkich wykopkow z IT, ktorym sie wydaje
Dzsiaj przed lunchem manager spotkal sie z dyrektorem dzialu zeby podjac deczyje co robic.
Long story short: rezultat jest taki, ze mlody dostal to co chcial, czyli wolne w listopadzie oraz HO do konca roku. A w zamian podpisal wypowiedzenie, ktore jest effective od grudnia. Innymi slowy pracuje do konca roku.
Tym samym jest to hard reality check dla wszystkich wykopkow z IT, ktorym sie wydaje
![SoaoheviVenusss](https://wykop.pl/cdn/c3397992/SoaoheviVenusss_uPX7d1etA6,q60.jpg)
SoaoheviVenusss +371
O co chodzi? Prowadzę bloga ze streszczeniami wartościowych książek. Co jakiś czas będę publikował jedną z nich.
Co motywuje ludzi do działania? Istnieje wiele powodów, ale najsilniejszym rodzajem motywacji jest motywacja wewnętrzna. Firmy, osoby prywatne, rządy, szkoły, a nawet rodzice powinni starać się kultywować i wspierać motywację wewnętrzną. Doskonała książka o tym, dlaczego i w jaki sposób firmy powinny być modelowane na miarę XXI wieku.
Część 1: Nowy system operacyjny
Społeczeństwa mają systemy operacyjne. Obejmują one prawa, zwyczaje, rozwiązania ekonomiczne i założenia dotyczące funkcjonowania świata.
Motywacja 1.0: Pierwszy system operacyjny człowieka był oparty na przetrwaniu
Motywacja 2.0: Gdy ludzie zaczęli współpracować, powstał nowy system operacyjny, który opierał się na sposobie reagowania na kary i nagrody
Wykorzystanie motywacji 2.0 było ważne dla naszego rozwoju gospodarczego, zwłaszcza w okresie rewolucji przemysłowej. Większość firm nadal wierzy, że sposobem na poprawę wyników jest nagradzanie dobrych i karanie złych.
Motywacja 2.0 jest jednak niekompatybilna z:
Jak organizujemy to, co robimy. Najnowszych trendów, takich jak oprogramowanie z wolnym dostępem do kodu źródłowego i korporacje pożytku publicznego, nie da się wyjaśnić motywacją zewnętrzną.
Jak myślimy o tym, co robimy. Motywacja wewnętrzna ma większe znaczenie przy podejmowaniu decyzji niż motywacja zewnętrzna
Jak robimy to, co robimy. W miarę jak praca staje się coraz bardziej zależna od twórczej ekspresji, a coraz mniej od rutyny, maleje zapotrzebowanie na motywację zewnętrzną.
Siedem powodów, dla których marchewka i kijki nie działają
1. Może wygasić wewnętrzną motywację
2. Może to spowodować utratę wydajności
3. To może zniszczyć kreatywność
4. Może wyprzeć dobre zachowanie
5. Może zachęcać do oszukiwania, chodzenia na skróty i innych form nieetycznego zachowania
6. Może być uzależniająca
7. Może sprzyjać myśleniu krótkoterminowemu
Motywacja 2.0 nie jest zła. Jeśli zarówno w nagradzaniu, jak i karaniu występuje sprawiedliwość, ludzie będą zmotywowani.
“W przypadku rutynowych zadań, które nie są zbyt interesujące i nie wymagają zbyt kreatywnego myślenia, nagrody mogą stanowić niewielki zastrzyk motywacyjny bez szkodliwych skutków ubocznych”.
Przejdź do Części 2: "Trzy żywioły"
#skrotsukcesu <-- do obserwowania
#ksiazki #produktywnosc #praca #psychologia #rozwojosobisty
Problem z motywacją przeszkadza Ci w codziennym życiu?