[asdfzxcvqwerty]

DRIVE. KOMPLETNIE NOWE SPOJRZENIE NA MOTYWACJĘ – DANIEL H. PINK

O co chodzi? Prowadzę bloga ze streszczeniami wartościowych książek. Co jakiś czas będę publikował jedną z nich.

“Wielkość i krótkowzroczność są nie do pogodzenia. Znaczące osiągnięcia zależą od podniesienia wzroku i dążenia ku horyzontowi”.

Co motywuje ludzi do działania? Istnieje wiele powodów, ale najsilniejszym rodzajem motywacji jest motywacja wewnętrzna. Firmy, osoby prywatne, rządy, szkoły, a nawet rodzice powinni starać się kultywować i wspierać motywację wewnętrzną. Doskonała książka o tym, dlaczego i w jaki sposób firmy powinny być modelowane na miarę XXI wieku.

Część 1: Nowy system operacyjny
Społeczeństwa mają systemy operacyjne. Obejmują one prawa, zwyczaje, rozwiązania ekonomiczne i założenia dotyczące funkcjonowania świata.

Motywacja 1.0: Pierwszy system operacyjny człowieka był oparty na przetrwaniu

Motywacja 2.0: Gdy ludzie zaczęli współpracować, powstał nowy system operacyjny, który opierał się na sposobie reagowania na kary i nagrody

Wykorzystanie motywacji 2.0 było ważne dla naszego rozwoju gospodarczego, zwłaszcza w okresie rewolucji przemysłowej. Większość firm nadal wierzy, że sposobem na poprawę wyników jest nagradzanie dobrych i karanie złych.

Motywacja 2.0 jest jednak niekompatybilna z:

Jak organizujemy to, co robimy. Najnowszych trendów, takich jak oprogramowanie z wolnym dostępem do kodu źródłowego i korporacje pożytku publicznego, nie da się wyjaśnić motywacją zewnętrzną.
Jak myślimy o tym, co robimy. Motywacja wewnętrzna ma większe znaczenie przy podejmowaniu decyzji niż motywacja zewnętrzna
Jak robimy to, co robimy. W miarę jak praca staje się coraz bardziej zależna od twórczej ekspresji, a coraz mniej od rutyny, maleje zapotrzebowanie na motywację zewnętrzną.

Siedem powodów, dla których marchewka i kijki nie działają
1. Może wygasić wewnętrzną motywację
2. Może to spowodować utratę wydajności
3. To może zniszczyć kreatywność
4. Może wyprzeć dobre zachowanie
5. Może zachęcać do oszukiwania, chodzenia na skróty i innych form nieetycznego zachowania
6. Może być uzależniająca
7. Może sprzyjać myśleniu krótkoterminowemu

Motywacja 2.0 nie jest zła. Jeśli zarówno w nagradzaniu, jak i karaniu występuje sprawiedliwość, ludzie będą zmotywowani.

“W przypadku rutynowych zadań, które nie są zbyt interesujące i nie wymagają zbyt kreatywnego myślenia, nagrody mogą stanowić niewielki zastrzyk motywacyjny bez szkodliwych skutków ubocznych”.
Przejdź do Części 2: "Trzy żywioły"

#skrotsukcesu <-- do obserwowania
#ksiazki #produktywnosc #praca #psychologia #rozwojosobisty

[nick230]

@asdfzxcvqwerty: Nie ma czegoś takiego jak motywacja, tylko dyscyplina i zmuszanie mózgu do powtarzalnych czynności żeby wyrobić nawyk daje efekt. ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Sandrinia]

@asdfzxcvqwerty: @nick230: a coś dla opornych? Przeczytałam niedawno "atomowe nawyki", bardzo dobra książka, ale wuja dała ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[asdfzxcvqwerty]

@Sandrinia: Mi bardziej podeszła "Siła nawyku", a jak chcesz na szybko ogarnąć schemat to streszczenie na mojej stronie ( ͡° ͜ʖ ͡°)