Wpis z mikrobloga

@Bulldogjob:

Aby zatrzymać u siebie sensownych pracowników, wreszcie firmy zaczęły kłaść większy nacisk na atmosferę w firmie, jej wartości, kulturę organizacyjną, budżet na rozwój, mentoring i planowanie świadomej kariery pracowników.


Przecież ludzie mają w dupie kulturę firmy, liczą się: $$$, 100% remote, elastyczność, i czy projekt ciekawy. Kolejność wedle uznania.