Wpis z mikrobloga

Miraski z #korposwiat
Jak wygląda Wasza ścieżka kariery po kilku latach w #korpo? Zostaliście lub zamierzacie zostać managerami, kierownikami czy innymi team leaderami? Jeśli nie, jeśli nie czujecie smykałki do zarządzania ludźmi, to jakie inne ścieżki rozwoju widzicie na etacie?

Managerka to chyba najbardziej dochodowa i najpopularniejsza ścieżka, ale bądźmy szczerzy, nie każdemu odpowiada i nie każdy się do tego nadaje. Jakie są alternatywy dla reszty? Czy standardowy specjalista, który nie pójdźie w zarządzanie, będzie miał sufit ustawiony na "senior specialist" i brak szans na dalszy wzrost zarobków?

#pracbaza #praca
  • 8
  • Odpowiedz
@ode45 Bycie managerem niekoniecznie musi się wiązać z zarządzaniem ludźmi. Sam w swoim korpo znam wielu managerów, do których nikt bezpośrednio nie raportuje, natomiast zarządzają np. jakimś obszarem. Czasem bywa tak właśnie z zasłużonymi specjalistami.
  • Odpowiedz
@ode45: u mnie w korpo niestety tak to wygląda, jako specjalista nie ma nic dalej, chyba, że będziesz zmieniać zespoły i uczyć się czegoś nowego. Ja wyraziłam chęć zmiany ścieżki kariery to teraz muszę sprawdzać swój potencjał leaderski i wtedy zadecydują czy mogę w to iść. A jak się nie uda to pozostaje specjalista z drobnymi podwyżkami.
  • Odpowiedz
@ode45:

Czy standardowy specjalista, który nie pójdźie w zarządzanie, będzie miał sufit ustawiony na "senior specialist" i brak szans na dalszy wzrost zarobków?

Zależy od branży, tam gdzie ma to sens istnieją równoległe ścieżki managerskie i specjalistyczne, chociażby IT. Ciężko żeby starszy specjalista od robienia slajdów albo klikania w excela nie miał sufitu.
  • Odpowiedz
@Jamniki2: w sumie racja, znajomy elektryk co robi instalacje bierze 100 zł godzinowki do łapy, a roboty ma od #!$%@? i jeszcze trochę, bez żadnego wyścigu w korpo, niektórzy programiści nawet tyle nie mają na etacie
  • Odpowiedz