[Rumeq]

Jest tu ktoś obeznany w sprawach ZUS, l4?

Sprawa wygląda tak, ze żona pracuje na północ etatu w jednej firmie, oraz na umowie zlecenie kilkanaście godzin miesięcznie dla firmy zewnętrznej - audyty.

No i kończyła się jej umowa UOP na 1/2 , postanowiliśmy skorzystać i polecieć na wakacje...
Ale oczywiście wyszedł jej test pozytywny.

Zrobiło się zamieszanie z l4 kwarantannowym, co urzędnik to mówi inaczej, i : rzekomo po ustaniu UOP, w gdy się jest zatrudnionym na umowę zlecenie, to nie przysługuje l4 od ZUS po ustaniu zatrudnienia. Nie wiem kto to wymyślił, ale wydaje mi się że jak l4 jest skierowane do obu firm, to powinno przysługiwać i tu.

No i pytanie brzmi czy jest tu jakaś mądra głowa która może doradzić jak to rozegrać żeby nie stracić chorobowego z uop?

Nie wiem czy to istotne, ale dziecko też jest na kwarantannie, więc i tak musi z nim być w domu, a ja pracuje za granicą.

#zus #l4 #kiciochpyta #urlop #chorobowe #kwarantanna

[KejtiPeryPijeSzeryZaCztery]

@Rumeq: Z tego co widzę to chyba na ten drugi przykład się łapie. Nie ma znaczenia, że kwarantanna czy zwolnienie idzie do obu pracodawców, lekarz może sobie nawet wystawić na milion. Ale prawo do zasiłku będzie przysługiwało wtedy według ustawy, czyli tak jak podałam tu niżej

[KejtiPeryPijeSzeryZaCztery]

@Rumeq: Tu masz artykuł 13 z ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa