[kimunyest95]

Co tu dużo pisać - sama prawda! ( ͡° ͜ʖ ͡°)

#pracbaza #korposwiat

[patrolez]

@kimunyest95: w korpo, to taka sytuacja przynajmniej jest jakkolwiek prawdopodobna, a nie to, co w #januszex

[kimunyest95]

@patrolez: ohh w januszexach też można trafić na dobrych i życzliwych ludzi. Nie ma reguły.

[j.....6]

@kimunyest95: +1 za mem, przez 3.5 roku pracy w IT, tak 50% Seniorów których poznałem to byli toxic albo traktowali mnie jako konkurencję

nadal dostrzegam mnóstwo różnych mechnizmów

[kurazjajami]

@kimunyest95: ajjjj tak. Mam super ludzi w pracy. Problemem jest to, że są decyzyjni w wielu sprawach i baaardzo ciężko ustawić się na jakieś spotkanie, ale jak już się ustawi to tak fajnie tłumaczą... (｡◕‿‿◕｡)

[Aokx]

@jaca_66: Tylko 50%?

[cebulepotargalwiatr]

U mnie nie ma az takiego znaczenia bycie seniorem bo jedzoemy na jednym wozku nawet z expertem, ale jak ktos przebije sie do leadershipu od razu zaczynaja sie mobbingi i krzywe akcje :/ nie wiem, ucza ich tam tego na onboardingu?...

[TruInformatyk]

@cebulepotargalwiatr: Powiesz coś więcej o tych krzywych akcjach? Zaintrygowało mnie to trochę, bo jakoś nie spotkałem ludzi, których bym tak odebrał

[cebulepotargalwiatr]

@TruInformatyk Chociazby nie awansowanie kogos tylko dlatego, ze sie go nie lubi. Albo przykrywanie naduzyc wobec pracownikow (wraz np z wysmiewaniem pomocy psychiatrycznej), bo osoba mobbingujaca jest "niezastapiona na swoim stanowisku". Wypisywanie ludziom negatywnych opinii, bo sami boja sie, ze negatywna dostana od pracownika (az sie usmialam z komentarza jednego z naszych liderow, ktory zarzucal mi, ze to, ze wszystko sprawdzam dwa razy to wada, bo powinnam mu bezgranicznie ufac - a

[kimunyest95]

@cebulepotargalwiatr: u mnie cały zespół złożył wypowiedzenia, powiedzieliśmy wprost co jest przyczyną, a raczej kto i HR stwierdził, że wiedzą, ale mój jeszcze obecny kieras ma mocne kontakty w centrali i jest nie do ruszenia.

Szkoda, bo przez typa rozleciał się naprawdę świetny zespół.

[j.....6]

@kimunyest95: w IT takie akcje?

[kimunyest95]

@jaca_66: nie, finanse.

[j.....6]

@kimunyest95: ja w jednej firmie IT miałem takiego Team-Leadera co nieraz klnął jak coś się #!$%@?ło

[kimunyest95]

@jaca_66: to nie ma miejsca. Chodzi o niekompetencję typa, cwaniactwo i nieróbstwo. Jeszcze nie miałem takiej sytuacji, że jedyny wkład kierownika w moją pracę, to jej dezorganizacja. Ja wytrzymałem niecały rok, bo nie toleruje fałszywych ludzi, którzy ślizgają się na ciężkiej robocie innych.

[cebulepotargalwiatr]

@kimunyest95 u nas przez te osobe tez sie zespol rozpadl, ale wszystkich "problematycznych" wywalili do drugiego, wiec w sumie mamy wzgledny spokoj. Gorzej ze tamta osoba nadal ma wplyw na nasze ewaluacje. Doszlo do takiego absurdu, ze wspolpracowniczka z ktora jestem w dobrej komitywie dostala od tego czlowieka feedback bardzo negatywny, mimo ze widzieli sie moze przez godzine w tym roku. No i nie zrobila nic zlego, skladala podanie o nowa role.

[chinski_pierozek]

@kimunyest95:

Jeszcze nie miałem takiej sytuacji, że jedyny wkład kierownika w moją pracę, to jej dezorganizacja.

Pracowałeś w Dunder Mifflin? ( ͡° ͜ʖ ͡°)