[Kormoran123]

1. Załóżmy że mam ofertę 15k na UoP, z tego co sprawdziłem, całkowity koszt pracodawcy to 18k w tym przypadku. Czy zatrudnienie na B2B ze stawką 18k netto na fakturze to jest taki sam koszt po stronie pracodawcy co 15k UoP?
2. Czy jeśli jest w ofercie 18k netto B2B, to rozumiem, że ja wystawiając fakturę, wystawiam na kwotę ~22k brutto (co daje 18k netto). Co oznacza, że dostaję przelew na 22k od pracodawcy, i z tego opłacam VAT, ZUS i dochodowy. Dobrze rozumiem?

PS.
Całkowity koszt pracodawcy w 1. To jest 18k ponieważ on ten VAT później i tak sobie odlicza, dobrze to rozumiem?

#programista15k #prawo #podatki

[zbinior]

@Kormoran123 Tak. Tak. Ps. Tak

[y.....l]

@Kormoran123: Na b2b wyglada to tak, ze umawiasz się na kwotę netto np. 1000 pln. Wystawiasz fakturę na kwotę 1230 czyli 1000 plus bat. Od tego odprowadzasz VAT, zostaje ci 1000. Od tej kwoty płacisz składki i podatki. Tak to w uproszczeniu działa.

Co do kwoty to sam ustalasz, w końcu jesteś firma,m co nie? Przecież nie robisz b2b po to, żeby płacić niższe podatki. ;)

[zibizz1]

@Kormoran123: wszystko się zgadza, tylko pracodawcy rzadką wymieniają UoP koszt pracodawcy na netto na fakturze. Netto na fakturze zazwyczaj jest troche mniej niż koszt pracodawcy

[s.....u]

@zibizz1 A powinno być więcej bo pozbywasz się możliwości l4 i masz większą odpowiedzialność i wiele innych

[zibizz1]

@sepuqqu: druga strona ma ryzyko, jeśli umowa zostanie uznana za UoP to będzie musiała dopłacić składki ZUS. Gdy by pracodawca wychodził na zero z zmiany z UoP->B2B to by na to nie pozwalał

[s.....u]

@zibizz1: to trzeba napisać umowę tak żeby nie była uopem ¯\_(ツ)_/¯
To programista podejmuje ryzyko że będzie musiał płacić kary wyższe niż na UOP gdy coś pójdzie nie tak nawet nie z jego winy i że odpowiada całym majątkiem, nie ma praw pracownika i można go zwolnić ot tak

[eth7]

@sepuqqu: zyskując dzięki temu parę k w kieszeni ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[zbinior]

@zibizz1 nawet jesli pracodawca wyjdzie na 0 przy zmianie uop->b2b to pracownik jest na tym sporo do przodu i ma wirtualna podwyzke, zmniejszając presje w kierunku kolejnych podwyzek. Masz racje ze pracodawcy zazwyczaj nie daja pewnych kosztów uop na b2b, ale czesto daja prawie cale koszty

[m.....s]

@zbinior: trzeba brać pod uwagę to, że na b2b jak nie pracujesz to nie zarabiasz. I nie wpisywać żadnych płatnych urlopów czy chorobowego do umowy, nieważne jak nazwanych. To już lepiej doliczyć sobie do umówionej kwoty netto 36 dni "bez pracy" (26 na "urlop", 10 na "przechorowanie grypy").

Czyli w przypadku 15k brutto UoP, to fakturę miesięcznie wystawiać na minimum 21k netto.

@Kormoran123: koszt pracodawcy na UoP musisz

[Djelon]

18k netto na fakturze to jest taki sam koszt po stronie pracodawcy co 15k UoP

@Kormoran123: nie.

[m.....s]

@Djelon: a jak jeszcze wystawiasz fakturę VAT to "pracodawca" sobie jeszcze ten podatek odpisuje.

[Kormoran123]

@matwes: w niektórych ogłoszeniach widzę, że nawet na b2b jest 20/25 dni płatnego urlopu ale oczywiście biorę na to poprawkę też aby zależnie od tego czy ten urlop jest czy go nie ma, to wtedy wychodzi to inaczej

[bob9876]

@Kormoran123: jeśli nie ma "płatnego" urlopu, to na B2B warto doliczyć odpowiedni pieniądz w skali roku, żeby wyszło na Twoją korzyść