[Kosmiczny_pies_Kazak]

Może mi ktoś wyjaśnić jak to jest. Jest sobie firma, która szuka pracownika. Spełniam wszystkie ich wyśrubowane wymogi, jak sądzę mam dobre cv i je do nich wysyłam. Nawet do mnie nie zadzwonią, a dzisiaj puff, znowu ogłoszenie od nich na to samo stanowisko.

#praca #pracbaza #polska #zalesie

[HamsterNH]

@HamsterNH: Na wykopie widziałem jedno AMA ale osoba trochę doklejona od rzeczywistości w tych jej/jego odpowiedziach .

[Przepoczwarzenie]

@Kosmiczny_pies_Kazak a może coś głupiego? zły mail, brak klauzuli rodo?

[kayleigh1507]

@hitherto: Kandydat chwali się zaawansowaną znajomością pakietu office, a CV dostaję w .doc, gdzie dane są oddzielane od siebie spacjami i enterami.

[kayleigh1507]

@HamsterNH: Jeśli przykładowo rekrutuję na stanowisko wymagające redagowania wypowiedzi oraz obsługi office, więc odpadają wszyscy z błędami ortograficznymi, stylistycznymi, brakami w obsłudze podstawowych funkcji worda (spacje zamiast podziałów itd). Czcionkę czy kolorystykę pomijam, bo każdy ma swoje poczucie estetyki. Ale zdjęcie z buziaczkiem, z cyckami na wierzchu albo w inny sposób niestosowne zmniejsza szanse na wybranie, choć nie do zera. Patrzę też na rodzaj doświadczenia - jeśli potrzebuję kogoś z

[Kosmiczny_pies_Kazak]

@kayleigh1507: a jak ktoś ma rok obsługi to już odpada? Zawsze kisnę z tych durnych wymagań czasowych xD

[kayleigh1507]

@Kosmiczny_pies_Kazak: Skoro szukam kogoś z dwoma latami, to znaczy, że rok nie wystarczy. I dwa miesiące też nie.

[Kosmiczny_pies_Kazak]

@kayleigh1507: XD

Bo rok i 2 m-ce to to samo xD. Jak wymierzyliście, że akurat 2 lata są odpowiednie, a nie np. 3 lata?

[u.....g]

@kayleigh1507: Podstawowy problem HR to fakt, że ten dział ma SZUKAĆ a nie ZNALEŹĆ pracownika. To tak jak z polskimi urzędnikami. Nie premiuje się wyniku, tylko sam fakt nieefektywnej pracy.

Sam szukałem pracownika do swojego działu 1,5 roku temu. Najpierw normalnymi drogami, poprzez znajomych etc. a na koniec temat został przekierowany do profesjonalnej agencji, która miała mi zaproponować trzy kandydatury. Widocznie zbyt mocno odsiewali, bo dostałem jednego (który formalnie nawet

[kayleigh1507]

@unfolding: nie pracuje w hr, jestem kierownikiem zespołu szukającym ludzi dla siebie.

[Lala-Sassy]

@HamsterNH: Ja pomagam przy rekrutacjach i widzę ze mój szef szybciutko odrzuca te CV które maja ścianę tekstu czcionka 8. Zwykle poświęca na CV 5 sekund i patrzy głównie na ostatnie stanowisko. Jeśli chodzi o mnie to bardzo zwracam uwagę na to jak CV się prezentuje, bo jeśli jest brzydkie, a już w ogóle jeśli jest źle sformatowane lub ma literówki, to wiem ze ta osoba będzie podobne błędy robić