Wpis z mikrobloga

Pracodawcy za klamanie w ofertavh prscy powinni byc karani, i aby tego uniknać powinni podawac konkrety a nie ogolnikowe hasełka

Np tutaj mamy
możliwość rozwoju w firmie o ugruntowanyej pozycji na rynku
Realnie, rozwoj jest znikomy ale jest, pozycja na rynku nie jest ugruntowana, firma unika placenia podatku tworzac sztuczne koszty (lewe faktury), zapomogi itp byle tylko nie zamknać oddzialu, dodatkowo jak lekko sie noga podwinie to klienci uciekaja od razu

Stabile zwtrudnienie na W oparciu o umowe o prace
Tak to prawda, daja umowe o prace ale jak sie cos nie spodoba to mozesz wylecieć z dnia na dzień bo np kawa byla niesmaczna (zaliczam jako prawde bo umowa o prace to pewnego rodzaju forma stabilnego zatrudnienia)

Rozborodny zakres zadań na stanowisku - prawda bo nie dosc ze swoje rzeczy masz ogarniac to jeszcze byc sekretarka i ksiegowa, i jak sie uda to kierowca i dostawca w jednym mimo ze w ofercie nic o tym nie ma

Prace w przyjaznym i zaangazowanym zespole
Przyjazny to juz tutaj zalezy od oddziału i momentu, w oddziale szczecin raczej nie jest przyjemnie, w Gdyni juz jest troche inaczej bo zalezy od pomyslu dyrektora ktory potrafi przyjechać i #!$%@? caly dzien za nic, przez co nikt nie jest przyjaznie nastawiony, zaangazowanie zespolu do momentu pierwszej wyplaty ktora albo sie zgadza albo sie nie zgadza (a wg ksiegowej i dyrektora jest wszystko w pytke)
0 dobrego slowa w stylu "dobra robota" Tylko #!$%@? caly czas ze nie robisz za dwóch.

Atrakcyjne wynagrodzenie
No tutaj to totalna bujda, najnizsz krajowa ewentualnie kilka zl więcej, konczy sie umowabto dostaniesz 10gr podwyżki bys nie dalał ze nic nie rośnie plus uscisk prezesa


#pracbaza
KosmicznyPolityk - Pracodawcy za klamanie w ofertavh prscy powinni byc karani, i aby ...

źródło: comment_1630393866SQnCkBSdRuCcc7pJ0Hmu68.jpg

Pobierz
  • 3
  • Odpowiedz
@kamil-mg: nie współpracuje i nie mam zamiaru z nimi miec nic wspólnego, kary maja bardzo czesto ze skarbowki wiec nie wiem czy to jest juz karane czy nie, tam nawet kary sa za nie placenie skladek za pracownikow ale to juz inna sprawa
  • Odpowiedz