Aktywne Wpisy
korniku +956
Mirki, czy jest jakieś prawo, ktore mowi o tym, w ilu Spolkach mozna zasiadac na raz?
Pytam, poniewaz od lat sledze wymarly rzadowy program "mieszkanie plus", gdzie kazde nowe osiedle (lacznie z tymi, ktore nie powstaly) to nowa spolka, a w kazdej zasiadaja w zarzadzie podobne osoby.
Jest to moze glupie pytanie, ale sa to nominanci z czasow PiSowskich, i logicznie myslac - trudno aby jedna osoba mogla ogarnac prace w kilkudziesieciu
Pytam, poniewaz od lat sledze wymarly rzadowy program "mieszkanie plus", gdzie kazde nowe osiedle (lacznie z tymi, ktore nie powstaly) to nowa spolka, a w kazdej zasiadaja w zarzadzie podobne osoby.
Jest to moze glupie pytanie, ale sa to nominanci z czasow PiSowskich, i logicznie myslac - trudno aby jedna osoba mogla ogarnac prace w kilkudziesieciu
źródło: temp_file936641796399883311
Pobierz
Leher +396
Cześć, zgodnie z obietnicą zapraszam do aktualizacji statusu prac na inwestycji Tuwima Sky, grupy HREIT w Łodzi. Zdjęcie wykonałem już po godzinie 16, stąd brak robotników na budowie. W porównaniu do ostatniego miesiąca na budowie mamy spore postępy:
- postępuje korozja prętów zbrojeniowych,
- w płocie grodzącym plac budowy pojawiły się nowe wyłomy,
- pojawiły się też nowe grafitti na płocie.
Zastanawiam się co powiedzialiby na infolinii odnośnie terminu oddania, ceny i dostępności mieszkań.
- postępuje korozja prętów zbrojeniowych,
- w płocie grodzącym plac budowy pojawiły się nowe wyłomy,
- pojawiły się też nowe grafitti na płocie.
Zastanawiam się co powiedzialiby na infolinii odnośnie terminu oddania, ceny i dostępności mieszkań.
źródło: Tuwima_Sky_22_08_2024
Pobierz
Aktywne Znaleziska
A tak btw dlaczego przy rekrutacji zawsze ocenia się przeszłość kandydatów zamiast zrobić im sprawdzian umiejętności i wybrać najlepszego? Przecież życiorys to nic innego jak suma szans a nie odzwierciedlenie potencjału przyszłego pracownika.
Żyjemy w wczasach, gdzie z jednej strony specjaliści od coachingu wmawiają nam, że bez względu na to kim się było można osiagnąć sukces a z drugiej dziewczynki z HR hamują te ambicje i robią wszystko by laurki na linkedIn determiniwały przebieg dalszej kariery kandydatów.
Do tego ta wszechobecna tendencja do odcinania kuponów czyli wywody ludzi sukcesu o tym co robili w wieku 18 lat zamiast skupiania się na teraźniejszości i bieżących wynikach.
Zauważyłem, że im większy ktoś kładzie nacisk na własne CV dodając na linkedIN frazę "with demonstrated history" tym bardziej oczekuje by podwładni wyręczali go w bieżących zadaniach. Ogromne doświadczenie zawodowe często rozleniwia bo ludzie traktują je jako wymówkę, że już nic nie muszą.
#kariera #praca #cv #hr