[Imaocetong]

#przegryw #rynekpracownika #takaprawda #feels #heheszki #informatyka

[D.....o]

@Imaocetong: Powszechny problem nie tylko w IT

[Rst00]

@Imaocetong: a wyszkolony junior #!$%@? przy pierwszej lepszej okazji jak zdobędzie 6 miesięcy doświadczenia.

[ukryty_matematyk]

@Imaocetong: ehh znam to uczucie zbyt dobrze

[Imaocetong]

@Djapko: Wiem, ale w moim przypadku IT (╯︵╰,)

[mati1990]

@Rst00: co poradzić że firmy są prowadzone przez januszów biznesu? :D
u mnie poprzedni wszyscy pracownicy #!$%@?, 1-2 lata stażu, 2- rok, 3- 4 miesiące.
trzeba dać coś innego niż owocowe wtorki i 50% mutisport xD

[H0nney]

@Rst00: To akurat prawda, dlatego trzeba zacząć dawać podwyżki, a nie mieć nadzieje, że nie #!$%@? mimo, że dają 50% więcej gdzieś indziej

[Rst00]

@mati1990: @H0nney: ale wiecie że koszt takiego juniora to nie tylko jego pensja ale także kilkanaście godzin pracy seniora który musi mu poświęcić sporo czasu? Ja się wcale nie dziwię firmom że szukają od razu mida/seniora bo obecnie rynek juniora jest rakiem. Pełno ludzi po bootcampach, bez solidnych podstaw z 1-2 projektami zrobionymi z tutoriala. Przekopanie się przez taką ilość CV jest czasochłonne i sporo firm po prostu Juniorów nie

[H0nney]

@Rst00: No ja tam nie narzekam, miesiąc czasu zajęło mi szkolenie. Płacą mało, ale jak za rok nie zaczną płacić więcej to też przysłowiowo #!$%@?

[rvva1]

@Rst00: Wykształcenie juniora kosztuje 10-30 tysięcy złotych.
Tak mi powiedział kiedyś prezes jednej firmy.
Za czas poświęcony juniorowi musisz zapłacić seniorowi. Na jakieś szkolenia też trzeba go wysłać.
Ale jak nie ucieknie to i tak się opłaca.

[Rst00]

@rvva1:

jak nie ucieknie

No właśnie