Wpis z mikrobloga

Są na tym świecie które się filozofom nie śniły:
Mieliśmy pogadankę z kierowniczką na temat grafiku, że jesteśmy roszczeniowi, nie umiemy się poświęcić i uważamy że nam się wszystko należy. Następnie kierowniczka wyszła wcześniej z pracy, bo ostatnio została chwilę dłużej i jej się należy.
#logikarozowychpaskow #pracbaza #zyciekasjera
  • 32
  • Odpowiedz
@Jazu u nas wielkie problemy bo ludzie chodzili do szatni o 13:55 zeby o 14 z roboty wyjechac. Teraz mamy wszyscy schodzic ze stanowiska 13:59.

Ale na to ze przychodzac na 6:00 czlowiek jest 5:30 albo 5:45 w robocie juz nikt nie patrzy ( ͡° ʖ̯ ͡°)
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Jazu: @Sam_w_domu: Niestety według przepisów nie można liczyć na naliczenie nadgodzin które wykonało się z własnej woli, nadgodziny muszą być jasno określone poprzez polecenie kierownictwa ( ͡° ʖ̯ ͡°)
  • Odpowiedz
@Jaracz_Joint no dobra ale w takim razie nadgodziny licza sie od 8h wzwyz (przyjmujac tryb osmiogodzinny) wiec przychodzac o 13:30 powinienem miec mozliwosc wyjscia o 21:30 bo wtedy mija 8h a praca do 22:00 juz jest nadgodzinami ¯_(ツ)_/¯
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Sam_w_domu: Praca na pełny etat wynosi 40 godzin tygodniowo i powinna zostać ustalona przez harmonogram pracy jaki zakres godzin cię obowiazuje. Przekroczenie tego czasu już o minute jest traktowane jako nadgodziny które powinny zostać uwzględnione na liście obecności, a na niej opiera się księgowość generując listę płac, na której należy uwzględnić również prace w nadgodzinach. Zazwyczaj jest widoczna osobna pozycja dzięki której możesz sprawdzić ile nadgodzin miałeś w danym okresie rozliczeniowym
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Sam_w_domu: występują dwie sytuację kiedy pracodawca może nakazać ci pracę w godzinach nadliczbowych:

konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii,

szczególnych potrzeb pracodawcy.

Ten drugi punkt jest mocno kontrowersyjny ponieważ przepisy nie do końca jasno określają kiedy taka potrzeba istnieje. Teoretycznie pracodawca powinien uargumentowac te szczególne potrzeby. Podobnie jest przy urlopie wypoczynkowych, bezpłatnym, a nawet... Na żądanie z tym że
  • Odpowiedz
@Jaracz_Joint wiem jak jest w przepisach. Problemem jest praktyka. System w ktorym sie odbijasz na wejsciu powiedzmy o 13:40 z automatu liczy to jako odbicie o 14 a nie powinno tak byc. Przychodzisz o 13:45 to powinienes moc wyjsc o 21:45 ( ͡° ʖ̯ ͡°)
  • Odpowiedz
via Wykop Mobilny (Android)
  • 1
@Sam_w_domu: rozpoczynajcie pracę zgodnie z harmonogramem, nie dawajcie się wykorzystać nieuczciwemu pracodawcy.

Wielki problem to może mieć pracodawca jeśli przyjdzie PIP i wykaże nieprawidłowości.

Tutaj niestety to tylko ładnie brzmi bo PIP jak to każda instytucja w Polsce... Ma swoje specyficzne podejście do wykonywania swoich obowiązków.
  • Odpowiedz
@Jaracz_Joint ej to dobre jest. Chyba zadzwonie do pipu sie zapytam ( ͡º ͜ʖ͡º)

Co do przychodzenia o 14 nieczesto sie da. Musze wyjechac wczesniej bo wystarczy korek albo jakis wypadek i jestem spozniony ( ͡° ʖ̯ ͡°)
  • Odpowiedz