Wpis z mikrobloga

Mirki sytuacja wygląda następująco:
Przez cały lipiec robiłem codziennie po 2 nadgodziny w #pracbaza bo szef potrzebował mieć szybko meble poskładane/pomalowane itp. Na liście obecności wpisywałem że byłem od 6 do 14 mimo że pracowałem do 16, a czasem do 17/18 (byłem przekonany że będę miał zapłacone za nadgodziny). Dziesiątego była wypłata i żadnej premii ani nic za nadgodziny nie dostałem, gdy się upomniałem to powiedział mi że przecież dostałem zgodnie z tym co wpisywałem na listę ¯_(ツ)_/¯ i jak poruszam ten temat to się wymiguje od rozmowy. W tym miesiącu też jeszcze robię nadgodziny i obawiam się że również zostanę oszukany, co mogę z tym zrobić? #pytanie
  • 176
  • Odpowiedz
@Megazord3000: nie sluchaj debili tutaj z maksymalna iloscia plusow. Zycie wyglada tak: moja siostra miala podobna sytuacje - sad pracy janusza zaoral, trwalo to 3 m- ce. Tylko musisz miec dokument (email) lub swiadkow, ze siedziales dluzej.
  • Odpowiedz
@Megazord3000 po #!$%@? wpisywales że pracujesz mniej ? Pracodawca też nie musi patrzeć na każdego z osobna kto ile robi? Miły chciałeś być przez to że nie wpisywales czy co ? Praca to nie kara , robisz tyle to robisz i wpisujesz , zaznaczasz gdzieś i rzadasz za to kasy a nie bać się w kącie byle by pracy nie stracić
  • Odpowiedz