[OzaweNakashi]

Zlapano u nas gościa w robocie w kiblu jak sobie walił. Pracownik 5letni, chcą go zwolnić dyscyplinarnie ale kilku typów już się wstawiło.Takie zwolnienie jest legalne? #pracbaza

[OzaweNakashi]

@jsujg niewykonywanie obowiązków służbowych i coś z cudzolostwem. Jedna babka taka gruba z recepcji mówiła że to ja obraża i czuję się jakby była molestowana i to nawet pod sąd podchodzi. Ale o co jej z tym molestowaniem chodzi to nikt nie wiedział

[Banicjusz]

@OzaweNakashi w sumie to wołaj co będzie (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[piotr414]

@OzaweNakashi: przyznaj sie, żę to ty strugałeś dzidę w kiblu xD

[unstyle]

taka gruba z recepcji mówiła że to ja obraża

@OzaweNakashi: w sensie, że koleś woli walić gruchę, niż uderzyć do niej xD?

[poprostuzyj]

@OzaweNakashi

mówiła że to ja obraża i czuję się jakby była molestowana

XD

[satori_7]

@OzaweNakashi: co to w ogóle za powód zwolnienia? Krzywdę komuś robił?

[uFo-]

@OzaweNakashi ledwo prowadzili kartę LGBT+ a 5latkowie już sobie walą. I to w pracy! ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[JimNH777]

@OzaweNakashi: to jak w tej paście (?) gdzie jeden gość chodził sobie zwalić, a drugiego to wkurzało więc poszedł i go po kryjomu nagrał i doniósł i obaj wylecieli. Bait jak skierwesyn, niby co otworzył te drzwi i zamiast o przepraszam skoro były otwarte to stanął i mówi "a co pan tu robi?!" ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Queltas]

@OzaweNakashi: czyli szef to rozpowiedział? Można go o zniesławienie pociągnąć i mobbing. Takich rzeczy się nie rozpowiada

[Ranven]

@OzaweNakashi: Generalnie #!$%@?. Jeśli ktoś da się zwolnić na dyscyplinarce, to jest ofiarą losu, bo dyscyplinarka jest tak naprawdę możliwa tylko w wypadku bezpośredniego złamania prawa. Każdy inny powód (bo próbować zwolnić można zawsze) bez większego problemu podważy się w sądzie pracy i jeszcze kto inny znajdzie się na ławie, bo to jest otwarta droga do pozwu.

tl;dr: Dyscyplinarna jest tak naprawdę tylko dla budżetówki ze względu na osobne ustawy, które

[M.....u]

@OzaweNakashi: jak oni chcą mi to udowodnić? Jeszcze ich może dojechać za zniesławienie.

[kubi_]

@OzaweNakashi: można zatrudniać pięciolatków?

[dzeksondzekson]

@OzaweNakashi: @swinka_chudzinka: nie zamykał się może bo go podniecało ze może go ktoś nakryć? XD

[Lujan]

@OzaweNakashi: moze się wyprzeć, że to robił. żeby zwolnić kogoś dyscyplinarnie trzeba mieć mocno dowody. niech powie, że albo za porozumieniem stron albo się wyprze i odwoła do sądu pracy.

[ShakeItOff]

@OzaweNakashi: Mnie bardziej ciekawi jak go złapali na waleniu. (⌐ ͡■ ͜ʖ ͡■)

[Shajo]

@OzaweNakashi: niech mówi, że się przebierał #pdk
https://www.youtube.com/watch?v=ICzTmxJu_Ww

[Ranven]

@Lujan: #!$%@?, a nie dowody. Nie ma papieru od policji, to sąd nie klepnie dyscyplinarki. Dyscyplinarka nie jest od zwalniania "bo coś się nie podoba". Walenie gruchy w kiblu nijak nie da się podpasować pod "ciężkie naruszenie obowiązków służbowych". Chyba że nie wiem, waliłby konkurencji, to może wtedy...

[Sat222]

@OzaweNakashi:
Dajcie mu ksywke fapuś ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Shajo]

#!$%@?, a nie dowody. Nie ma papieru od policji, to sąd nie klepnie dyscyplinarki. Dyscyplinarka nie jest od zwalniania "bo coś się nie podoba". Walenie gruchy w kiblu nijak nie da się podpasować pod "ciężkie naruszenie obowiązków służbowych". Chyba że nie wiem, waliłby konkurencji, to może wtedy...

@Ranven: to zależy, jak walił sobie w czasie przerwy to ok, ale w czasie pracy to już nie ok