Aktywne Wpisy
lubaxd +449
Ale mnie #!$%@? to sranie sie podludzi z gastro, jak ktos nie da im napiwku. #!$%@?, ide do restauracji, zamawiam, zjadam, place i wychodzę, za co ja mam komus dawac jakies dodatkowe pieniadze?
Rozumiem, ze ci wszyscy kelnerzy i dostawcy jak ida do sklepu to tez daja kilka zlotych napiwku kasjerce?
- po ile ten telewizor?
- 1499zl prosze pana
- prosze policzyc 1502zl za miłą obsluge
Albo u lekarza
- ile
Rozumiem, ze ci wszyscy kelnerzy i dostawcy jak ida do sklepu to tez daja kilka zlotych napiwku kasjerce?
- po ile ten telewizor?
- 1499zl prosze pana
- prosze policzyc 1502zl za miłą obsluge
Albo u lekarza
- ile
Pudzianator321 +18
Jak najlepiej zmotywować programistów w zespole?
Krótko o mnie: od niedawna TechLead i menedżer w jednym z dużych inwestycyjnych korpo, ponad 16 lat exp-a, pracowałem jako CTO startupu we Francji
Mam problem z devami w zespole bo mam przeczucie że za mało pracują. Piszemy jedną dużą appkę od zera, której deadline mamy na maj/czerwiec 2025, ale chciałbym dowieźć do jesieni (żebyśmy zostali wyróżnieni i wszedł jakiś awans (ʘ‿ʘ)
Krótko o mnie: od niedawna TechLead i menedżer w jednym z dużych inwestycyjnych korpo, ponad 16 lat exp-a, pracowałem jako CTO startupu we Francji
Mam problem z devami w zespole bo mam przeczucie że za mało pracują. Piszemy jedną dużą appkę od zera, której deadline mamy na maj/czerwiec 2025, ale chciałbym dowieźć do jesieni (żebyśmy zostali wyróżnieni i wszedł jakiś awans (ʘ‿ʘ)
Może się komuś przyda kto nie wie gdzie się udać w sytuacji kiedy jest wykorzystywany w pracy i łamane są jego podstawowe prawa pracownicze w UK.
Wypełniłem formularz o odszkodowanie który wczoraj przesłałem online do Employment Tribunal.
Oczywiście wcześniej powiadomiłem ACAS o łamanych prawach pracownika i opisałem sytuację w formularzu do ACAS. Gdzie został mi przydzielony numer referencyjny który należy wpisać w formularzu do Employment Tribunal.
ACAS to taki poboczny rozjemca który próbuje załagodzić sytuację pomiędzy tobą a pracodawcą. Zanim odwołamy się do Tribunal wskazane jest by najpierw skorzystać z ACAS.
Oczywiście już nie pracuję od Niedzieli.
Tak więc formularz do Tribunal wysłałem, jestem także w kontakcie z trzema byłymi pracownikami tej firmy które zostały zwolnione, udzieliły mi one zgody na użycie ich danych i wpisanie ich do formularza w rubrykę "other claimants"
Kopia mojego formularza została wysłana do mojego byłego już pracodawcy i ten ma 28 dni na odpowiedź.
Dzisiaj pracodawca napisał mi maila z prośbą o zwrot uniformu do dnia jutrzejszego ponieważ chce mi wypłacić zaległe pieniądze. Odpisałem mu, że zwrócę uniform do tej daty ale jednocześnie zwracam się z prośbą o przygotowanie do tej samej daty wszystkich niezbędnych dokumentów (wraz z payslipem za miesiąc maj z prawdziwą/faktyczną datą ich wystawienia) w związku z moim odejściem.
Napisałem również zapytanie w jaki sposób zamierza on wypłacić mi zaległe pieniądze skoro nie ma kopii mojego notatnika w którym skrzętnie wpisuje faktyczne godziny mojej pracy. Napisałem mu też że godziny które on sobie wpisuje w harmonogramie nie są zgodne ze stanem faktycznym ponieważ w harmonogramie za każdym razem nie uwzględniane są nadgodziny i na każdej zmianie musiałem zostawać po zamknięciu lokalu średnio ponad godzinę tak samo jak wielokrotnie nie byłem na przysługującej mi przerwie w pracy ponieważ byłem zostawiany sam w lokalu i nie było nikogo kto mógłby mnie zastąpić (nie mogłem zostawić miejsca pracy)
Czekam na rozwój sytuacji i jutro pojadę oddać uniform.
Jeśli ktoś jest zainteresowany rozwojem sytuacji to niech obserwuje mój tag #namarinwuk
#afera #uk #prawopracy #emigracja #leicester
Komentarz usunięty przez autora Wpisu
Komentarz usunięty przez autora Wpisu
Ja pracowałem w UK sezonowo rok temu, polecić Ci mogę pracę w dużych kampaniach które maja po kilkadziesiat pubów —> hajs na czas co tydzień, napiwki od obrotu, zwrot kasy za obuwie ochronne, umowa przed pierwszym dniem pracy (jest 2 tygodniowy trening ale płatny), grafiki w sobote rano na kolejny tydzien