[t.....i]

Przelozony jasno zaznaczyl laskom z marketingu, ze maja nosic zasloniete kostki, bo teraz latwo zachorowac,a teraz zly moment na choroby, zwlaszcza z tak glupiego powodu. Jedna mowila wrecz,ze ona wie lepiej. To zastrzegl,ze jak trafia na chorobowe to po premii xD


#logikarozowychpaskow #pracbaza xD

[czlapka]

@sidhellfire: Żaden z moich komentarzy nie odnosił się do moich doświadczeń bo faktycznie ja bym się na takie coś nie zgodził to raz.

Dwa nie każdy pracuje tak, że można mu wymiernie wyliczyć wyniki,normy w pracy, raczej na wielu stanowiskach na przykład w korpo ocena pracownicza to jest sprawa dość subiektywna, tak samo premie mogą przybierać bardzo różne formy a nie tylko uznaniowa i kwartalna za wyniki (sam takich nie

[neib1]

@teczowisazabawni: @benzdriver: tak z ciekawości: gdzie się jeszcze wierzy, że przez gołe kostki w pracy można zachorować?
inb4 na wykopie, bo to widzę akurat

[S....._]

@Obserwator_z_ramienia_ONZ: masz rację, powinien ją z miejsca #!$%@?ć z firmy.

[sidhellfire]

@czlapka gdzie funkcjonuje hierarchia, tam można zastosować skrót myślowy. Ciężko, aby prezes koordynował pracę na dużo niższych szczeblach. On mianuje dyrektorów, ci kierowników, a dalej teamleaderów. Wiadomo ludzie są różni, ale pewne standardy są specyfiką stanowiska/firmy. Jeżeli pracownikowi nie pasuje to niech dyskutuje na ten temat. Jeżeli trafi na beton to pozostaje albo znaleźć kompromis, dostosować się, lub zmienić pracę. Przykre, ale racjonalne - jeżeli oczekujemy racjonalizmu, to sami też go

[d.....9]

@teczowisazabawni pójście na L4 jest normalnym prawem pracownika, ale nie dla piwnicznych kapitalistów.