Wpis z mikrobloga

@maniserowicz: Postrzeganie firmy to jedno, często rekruterzy ukrywają dla kogo chca rekrutować. Nie podawanie widełek na stanowisko, przy rekrutowaniu doświadczonego programisty, to kolejny błąd, kto chce inwestować swój czas w rekrutacje na stanowisko, gdzie się okaże, że pracodawcy nie stać na tego pracownika. Oboje niepotrzebnie traca czas....
  • Odpowiedz
@Kaczus2B: rekruter rekruterowi nierówny :) większość bierze ogłoszenie i robi mass mailing po linkedinie
stąd też moja inicjatywa w tym poście z możliwością zapisania się na mailing gdzie będę takie scenariusze opisywał
  • Odpowiedz