[maniserowicz]

No to dzisiaj, moi drodzy, na #devstyle bardziej do HR/EB/PR/Marketingu niż DEV.
https://devstyle.pl/2017/08/17/jak-rekrutowac-programiste/

Ku refleksji. "Młody dynamiczny zespół" jest passe...

Przekażcie PLZ dalej i róbmy dobro!

#hr #programowanie #recruitment #rekrutacja

[Kaczus2B]

@maniserowicz: Postrzeganie firmy to jedno, często rekruterzy ukrywają dla kogo chca rekrutować. Nie podawanie widełek na stanowisko, przy rekrutowaniu doświadczonego programisty, to kolejny błąd, kto chce inwestować swój czas w rekrutacje na stanowisko, gdzie się okaże, że pracodawcy nie stać na tego pracownika. Oboje niepotrzebnie traca czas....

[maniserowicz]

@Kaczus2B: to prawda, często szkoda czasu... ale to też może być niezależne od rekrutera a narzucone przez klienta

[Kaczus2B]

@maniserowicz: Może, ale rekruter winien wtedy uświadomić klienta, że to nie jest dobra droga, jeśli chce ludzi z doświadczeniem, bo większość zleje ogłoszenie.

[maniserowicz]

@Kaczus2B: rekruter rekruterowi nierówny :) większość bierze ogłoszenie i robi mass mailing po linkedinie
stąd też moja inicjatywa w tym poście z możliwością zapisania się na mailing gdzie będę takie scenariusze opisywał