[Kempes]

#polska #dzialalnoscgospodarcza #firma #zus

[Kempes]

@agatuso426: Jeżeli przepracowała w firmie co najmniej dwa lata zanim poszła na macierzyński to jak najbardziej się zgadza ( ͡º ͜ʖ͡º)

[Kempes]

@npbs: Nie są możliwe bo się zmieniły przepisy. Wcześniej przepisy na takie kombinowanie pozwalały.

[a.....6]

@Kempes: Jak dla mnie to mogą być i miliony, ale "złotych", a nie "złoty"

[n.....s]

@Kempes: przed ciążą nic nie przepracowała przecież napisał Sybastian że od momentu zatrudnienia do porodu minęło 9 miesięcy, a pracowała w fimie 8 i pół

[DarkAlchemy]

@npbs chyba nie tylko z ortografią masz problem...

[n.....s]

@DarkAlchemy: a z czym jeszcze? może mnie oświecisz

[Kempes]

@npbs: Bardzo się chwali pracodawcy, że ciąża nie była przeszkodą w zatrudnieniu tej pani. I jak widać, sama przepracowała prawie cała ciążę, a nie poszła na "zwolnienie" po dwóch czy trzech miesiącach.

[DarkAlchemy]

@npbs z przedstawieniem swojego zdania. To co piszesz mogło się wydarzyć, jest to jakieś spojrzenie na tę sytuację, ale za nic w świecie nie potrafisz przekonać osoby czytającej do swojego zdania, wychodzisz na kogoś kto nie ogarnia tego co się dzieje.

[n.....s]

@Kempes: Pan sebastian napisał że Pani ciężko pracowała za 8k zł, nie napisał ile pracowała ile była na chorobowym, może była na chorobowym 8 miesięcy, a ciężko pracowała przez całe 2 tygodnie

z przedstawieniem swojego zdania. To co piszesz mogło się wydarzyć, jest to jakieś spojrzenie na tę sytuację, ale za nic w świecie nie potrafisz przekonać osoby czytającej do swojego zdania, wychodzisz na kogoś kto nie ogarnia tego co

[Kempes]

@npbs: Kłania się czytanie ze zrozumieniem (✌ ﾟ ∀ ﾟ)☞
Przecież wyraźnie napisał pan Sebastian, że zatrudnił ją 9 miesięcy temu, a zwolnienie z pracy złożyła 2 tygodnie przed urodzeniem.

[n.....s]

@Kempes: trolujesz czy jesteś tak głupi? jeśli pani była zatrudniona przez osiem i pół miesiąca to mogła przez prawie cały ten okres być na chorobowym, mogła przepracować z tego 1 dzień resztę spędzić na chorobowym

[FrasierCrane]

@Kempes: Przecież ZUS tym sposobem walczy z wałkami... Było znalezisko na głównej, a komentarze popierające ten jawny przekręt (wzrost płacy przed ciążą).
No, ale to Mirko, tu są inne "mózgi".

[mkarweta]

@Kempes: aż chce się budować gospodarkę tego kraju własnym biznesem.

[Kempes]

@npbs: Przecież pan Sebastian wyraźnie napisał, że pani CIĘŻKO PRACOWAŁA!
Nie będe pisać co robisz i jaki jest twój stan umysłowy, bo o tym świadczą twoje wpisy i błędy logiczne jakie popełniłeś. Do tego jeszcze dokłada się problem jaki masz z czytaniem ze zrozumieniem...

[Kempes]

@FrasierCrane: W tym przypadku to nie wchodzi w rachubę, bo kobieta została zatrudniona za 8kpln netto i jak rozumiem tyle zarabiała przez cały okres zatrudnienia.

[ponton]

@Kempes: Trochę nie chce mi się wierzyć, że ZUS tak po prostu zmniejszył jej wypłacaną pensję na zwolnieniu. A już w ogóle pierwsze słyszę, żeby ZUS orzekał, czy firma potrzebuje pracownika czy nie. Nie mówię, że to nieprawda, po prostu jestem mocno sceptyczny.

[n.....s]

W tym przypadku to nie wchodzi w rachubę, bo kobieta została zatrudniona za 8kpln netto i jak rozumiem tyle zarabiała przez cały okres zatrudnienia.

@Kempes: tak i okres zatrudnienia dziwnym trafem trwał prawie tyle ile trwa ciąża (wcześniej pani nie była zatrudniona w tej firmie), a na chorobowym Pani mogla spędzić ponad 99% czasu przez który była zatrudniona.

[Lester_Burnham]

@Kempes: bylo jakis czas temu o tej sytuacji. Zrobili przewal z zusem ten caly prezes i ta babka

[Kempes]

@npbs: Twoje próby manipulacji na nic się zdają w zderzeniu z faktami podanymi przez pana Sebastiana. Przecież wyraźnie napisał, i ten sam cytat podaję ci już drugi raz, że pani ĆIĘŻKO PRACOWAŁA BĘDĄC W CIĄŻY.

[Kempes]

@Lester_Burnham: A jesli tak, to ja poprosze o linka bo tej sprawy z innej strony nie znam.