Wpis z mikrobloga

Jest sobie fabryka gdzie każdy pracownik produkcji ma umowę o pracę i na niej 1850zł brutto.
Na rękę dostaje się 1700zł i więcej, na wypłatę składa się podstawa plus premia uznaniowa która jest naliczana procentowo od podstawy w zależności od stażu pracy i wyrobionej normy produkcyjnej.
I teraz sedno, przykładowo pracownik wziął w danym miesiącu 4 dni zwolnienia L4 - wypłata na rękę około 1250zł bo naliczają 80% podstawy.
czy takie liczenie to jest już wyzysk? czy to jest zgodne z prawem pracy? czy jednak wszystko legitnie i nie można nic zarzucić pracodawcy?

#praca #prawo #pytanie #pracbaza
  • 9
  • Odpowiedz
@TheSznikers: podstawa wynagrodzenia choroby liczona jest jako średnia z 12 m-cy
Premia jeśli jest pomniejszana za dni choroby to powinna wchodzić do tej podstawy, jeśli nie.. to tylko tych 1850
  • Odpowiedz
  • 0
@KAROO Teraz najlepsze, podstawa od której jest naliczana premia to nie jest ta sama podstawa co na umowie.
Czyli jak od nowego roku minimalna rośnie na 2k płn brutto to płace w zakładzie nie wzrosną xD
Ale jak zachowujesz to wypłatę masz liczona już od podstawy z umowy xD
  • Odpowiedz