Aktywne Wpisy
![silnikAtrakcyjny](https://wykop.pl/cdn/c0834752/1c8ca63c7955973cce94c8ffe815b88d5e98a11bc79ef6605f8205870f23f99c,q60.jpg)
silnikAtrakcyjny +242
Niepojęte jest dla mnie jak mieszkając w b0lzce w XXI wieku można narzekać na upały. Są różne zdobycze techniki klima, wentylatory,przewiewne ubrania, lodówki z zimnymi napojami a i tak znajdą się tacy co umierają bo olaboga 30 stopni jest przez dwa tygodnie. Ile tej pory roku które względnie można nazwać w tym kraju latem mamy? 2-3 miesiące. Cała reszta to chlapa, szarówka, ciemności, ciągły deszcz. Ale hehe wystarczy się ciepło ubrać. Latem
![KosmicznyPaczek](https://wykop.pl/cdn/c3397992/KosmicznyPaczek_mvraasltsh,q60.jpg)
KosmicznyPaczek +519
![KosmicznyPaczek](https://wykop.pl/cdn/c3201142/cad1185d29cc6e17ab9463473b35500e147f2d1c2d9b32cad8cb590d7f74a535,w150.jpg?author=KosmicznyPaczek&auth=35f9d558026bd017a20cc9008150ba2b)
mam pytanie do studentów prawa i nie tylko
pracowałem u jednego pracodawcy przez półtora roku bez przerwy i 13 maja złożyłem wypowiedzenie z dwutygodniowym okresem (tak, jak miałem w aktualnej umowie o pracę na czas określony). Wczoraj dowiedziałem się że jednak mój okres wypowiedzenia to nie dwa tygodnie, a podobno miesiąc i to liczony od pierwszego dnia kolejnego miesiąca, więc niby od 1 czerwca. I że mój ostatni dzień w pracy nie wypadnie 28 maja, tylko 30 czerwca.
Żeby było śmieszniej, kiedy zapytałem o możliwość rozwiązania umowy za porozumieniem stron, to kierownik odrzekł, że niby wysłał już dokumenty do centrum i "nie da się tego cofnąć" i mam pracować do 30 czerwca.
Co robić? Czy faktycznie mam miesięczny okres wypowiedzenia liczony od 1 czerwca, czy kierownik robi mnie w #!$%@? (jest ogromna rotacja pracowników)? Czy zatwierdzone wypowiedzenie można cofnąć, żeby złożyć rozwiązanie umowy za porozumieniem stron?
Miesięczne L4 odpada, może na jakiś krótszy czas, ale na pewno nie na najbliższe 5 tygodni...
edit a juz widze, to Cię zrobił w #!$%@?
Komentarz usunięty przez autora
jednak miesiąc
I drugie pytanie - czy można cofnąć złożone wypowiedzenie i próbować dogadać się za porozumieniem stron?
Ja nie widzę możliwości korzystnego dla Ciebie rozwiązania.
Tak w ogóle zastanawia mnie czemu z drobnymi
No raczej nie, bo jest ogromna rotacja pracowników i po ludzku mówiąc, nie ma komu pracować.
A co do profesjonalnej porady prawnej - akurat ta kwestia jest bardzo dobrze wyjaśniona w internecie, tylko że w mojej sprawie pojawiło się parę niejasności, które chyba zostały rozwiązane. Poza tym
Art. 18
§ 1. Postanowienia umów o pracę oraz innych aktów, na których podstawie powstaje stosunek pracy, nie mogą być mniej korzystne dla pracownika niż przepisy prawa pracy.
W komentarzu do KP (red. Walczak) i dotychczasowym orzecznictwie raczej skłaniano się, że tylko wydłużenie terminu wypowiedzenia jest możliwe.
Garść argumentów z komentarza poniżej:
"Ocena, czy konkretne postanowienie umowy o pracę jest bardziej korzystne dla
Tylko te orzeczenia SN są dość stare i nijak mają się do tych nowych przepisów które zmieniają okresy wypowiedzenia. Nie jest przypadkiem tak, że postanowienia KP stoją ponad umową o pracę?
Wewnętrznie będzie bardzo ciężko, bo kierownik robi mi wszystko pod górkę.
A, i jutro jeszcze pójdę do okręgowej inspekcji pracy żeby się poradzić.
Postaram się w skrócie:
Postanowienia KP "przeważają" nad umową o ile są obiektywnie korzystniejsze dla pracownika w momencie zawierania umowy.
Teraz pomyśl czy masz argumenty na powyższe, mając na uwadze, że orzecznictwo (oprócz jednego) raczej mówi, że nie masz.
Komentarz usunięty przez autora
czyli z tego wynika, że niby miesięczny okres wypowiedzenia,
ale