@ladzik: Januszujesz tutaj aż mi oczy łzawić zaczęły...
jeśli nie chcesz mieć za chwilę problemów z zusem, sądem pracy albo chociaż brakiem wynagrodzenia
Z zusem pracownik ma mieć problem? Błagam o litość wytłumacz jaki... Z sądem pracy problemy mieć to też dziwne co najwyżej sprawę przed sądem pracy, ale zaproponuj o co w przedmiotowej sytuacji bo jestem ciekaw. Brak wynagrodzenia? Kpisz sobie? Naprawdę zgodnie z twoją wiedzą pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia za przepracowany
@Iloveangelamerkel: W nowej firmie(B) pytałam czy to nie będzie przeszkodą - powiedzieli, że moja obecna firma (A) nie konkuruje, bo branża co prawda ta sama(IT - czyli szerokie spektrum), ale klienci to zupełnie inny sektor. Więc stwierdzili, że problem zerowy, pytanie tylko jak to z wypowiedzeniem połączyć, żeby potem ktoś z bólem d--y z firmy A mi nie wyskakiwał.
Więc jak A nie będzie chciała tego rozwiązać cywilizowanie to mogę
@Koszmar_zUo: Nie pytaj nowej firmy. Zajrzyj w umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - sprawdź w niej określony zakres zakazu konkurencji i porównaj. Jeżeli swoim działaniem nie naruszasz treści tego konkretnego zakazu konkurencji to od ciebie nie będą mogli domagać się żadnych pieniędzy.
Więc jak A nie będzie chciała tego rozwiązać cywilizowanie to mogę pracując w B ciągnąć od nich hajs?
Oni będą chcieli jeżeli nie naruszasz tego zakazu konkurencji swoją działalnością - bo to im się opłaca. To ty moja droga zuo nie powinnaś w takiej sytuacji dążyć do rozwiązania tej umowy. Odpowiadając na pytanie: jeżeli nie naruszysz zakazu konkurencji i ta umowa będzie obowiązywać to firma A będzie zmuszona przez czas obowiązywania umowy wypłacać tobie odszkodowanie comiesięczne w wysokości zgodnej z umową (minimum 25% wynagrodzenia jakie
Dzisiaj zwalniam się z pracy, trzymajcie kciuki, żeby wszystko dobrze poszło. Dzięki
Januszujesz tutaj aż mi oczy łzawić zaczęły...
Z zusem pracownik ma mieć problem? Błagam o litość wytłumacz jaki... Z sądem pracy problemy mieć to też dziwne co najwyżej sprawę przed sądem pracy, ale zaproponuj o co w przedmiotowej sytuacji bo jestem ciekaw. Brak wynagrodzenia? Kpisz sobie? Naprawdę zgodnie z twoją wiedzą pracodawca może odmówić wypłaty wynagrodzenia za przepracowany
Więc jak A nie będzie chciała tego rozwiązać cywilizowanie to mogę
Nie pytaj nowej firmy. Zajrzyj w umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy - sprawdź w niej określony zakres zakazu konkurencji i porównaj. Jeżeli swoim działaniem nie naruszasz treści tego konkretnego zakazu konkurencji to od ciebie nie będą mogli domagać się żadnych pieniędzy.
Oni będą chcieli jeżeli nie naruszasz tego zakazu konkurencji swoją działalnością - bo to im się opłaca. To ty moja droga zuo nie powinnaś w takiej sytuacji dążyć do rozwiązania tej umowy. Odpowiadając na pytanie: jeżeli nie naruszysz zakazu konkurencji i ta umowa będzie obowiązywać to firma A będzie zmuszona przez czas obowiązywania umowy wypłacać tobie odszkodowanie comiesięczne w wysokości zgodnej z umową (minimum 25% wynagrodzenia jakie
Komentarz usunięty przez autora