To ja Wam powiem jak będzie z tymi cenami, dokładnie tak samo jak w IT.
Gadanie, że nigdy popyt się nie skończy, overemployment na 3 etaty, chore wymagania a teraz jesteśmy w sytuacji gdzie seniorzy aplikują za stawki juniorskie, z podejściem: "tak, proszę Pana, oczywiście proszę Pana, Tu jest list motywacyjny proszę Pana, zadanie rekrutacyjne też może być i referencję proszę Pana się znajdzie, dziękuję bardzo, całuję rączki, oczywiście proszę Pana."
moze z tymi seniorami startujacymi na juniora to bym nie przesadzal, ale NA PEWNO dzieje sie zle, nie ma mowy o fikani, rzucaniu papierami i znajdowaniu nowej roboty od reke... nunu, tego juz od roku nie ma.
Trudno jest zmienic profil, np. jak jeszcze 2 lata temu hurtowo brali na przyuczenie na devopsa bedac zwyklym adminem - to teraz zapomnij, litania wymagan i elo, uczyc to sie mozesz w domu ;) Ogolnie jak sie pojawiaja wakaty to na leadow/seniorow ect - im jeszcze zaplaca, ale wszystko co nizej - oj jest problem - bo takich prawie nie szukaja, a stawki? Takie jak 1-2 lata
Czemu w Polsce nie rodzą się dzieci? Sytuacja ekonomiczna/mieszkaniowa to jeden powód, ale to ile kobiet po kontakcie z porodówkami NFZ ma traume na całe życie jest ciężkie do zliczenia.
Poziom niekompetencji, znieczulica i podejście do pacjentek jest na tak niskim poziomie, że ciężko to nawet opisać. Komentarze „czemu Pani się tak drze”, brak znieczulenia to standard w tym kraju…
@cyjannn: w Polsce się nie rodzą dzieci, bo Polska jest za bogata, dzieje się dokładnie to samo, co w każdym kraju na Zachodzie, w Ameryce Północnej itd. do tego dochodzą zmiany kulturowe.
Twój argument nie ma nic wspólnego z rzeczywistością, w ogóle to jest nawet śmieszny, ale nieprawdziwy.
@cyjannn: Jestem na lvl 2 (normalna praca zdalna i dodatkowy klient tez niby "full time") i k---a nie wiem jak bym dal rade 3 zrobic, bo jednak nie mam w------e a chce dobrze robic, jak dobry chlopak, elegancki.