@BigVV: przynajmniej coś się działo xD

@RenoJackson: jeśli dopiero zaczynasz polecam zabezpieczyć ścianę i podłogę w okolicy tarczy 🙃

@BigVV: Stöckli i wygrana z Ratajem?

trzy kropki w prawym górnym rogu czatu --> zgłoś użytkownika i obsługa OLX bardzo sprawnie ich blokuje. Nie ma sensu z nimi dyskutować, zresztą nawet nie bardzo chcą dyskutować jak widzą, że ktoś nie złapał zarzutki.

@zibizz1: jeżeli nie jest to pierwsze zatrudnienie a kazde kolejne to prawo do urlopu pracownik uzyskuje z góry z dniem 1 stycznia. Jeżeli umowa kończy się w trakcie roku to urlop jest proporcjonalny do okresu zatrudnienia.
Także jak najbardziej możliwe jest wykorzystanie np 20 dni w styczniu.
Uzyskiwanie 1/12 z każdym kolejnym miesiącem ma miejsce tylko przy pierwszym zatrudnieniu na UoP.

@Crisu
Pracownikowi, który kończy zatrudnienie przysługuje urlop proporcjonalnyPokaż całość

@zibizz1: racja, dotyczy pierwszego roku pracy nawet gdy zmienia się pracodawca. Czyli w pierwszym roku pracy na UoP urlop przysługuje urlop z dołu. Natomiast dotyczy to roku kalendarzowego, więc np przy umowie w grudniu z dołu jest za grudzień a potem od 1 stycznia normalnie z góry, albo jak ktoś miałby pierwszą umowę o pracę np na miesiąc a potem przerwa do kolejnego roku kalendarzowego to w następnej umowie takżePokaż całość

@Sheta: a wiesz może na jakiej podstawie miałoby nastąpić potrącenie z kolejnego wynagrodzenia czy zamiana na urlop bezpłatny? Pierwszy raz spotykam się z taką praktyką. Dotychczas spotkałem się tylko z tym że w świadectwie pracy zostaje wykazana faktycznie wykorzystana liczba dni a kolejny pracodawca udziela odpowiednio mniej urlopu tak aby ostatecznie pracownik wykorzystał taki urlop jaki mu faktycznie w danym roku przysługuje.

@LewackiKrul @nairoht no nie do końca. Jeśli dana osoba przebywa w czasie wydarzenia związanego z urlopem okolicznościowym na urlopie wypoczynkowym, pracodawca nie zwalnia jej od obowiązków (nie są one bowiem podczas tego urlopu wykonywane). Kodeks pracy zobowiązuje pracodawcę do przerwania urlopu wypoczynkowego i udzielenia pozostałej jego części jedynie w 4 przypadkach: „czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby, odosobnienia w związku z chorobą zakaźną, odbywania ćwiczeń wojskowych albo przeszkolenia wojskowego przezPokaż całość

@Bogdan1986: możesz porozmawiać z pracodawcą i może zgodzi się na rozwiązanie podpisanej już umowy a jeżeli nie to pozostaje zwykła ścieżka że złożeniem wypowiedzenia umowy o pracę. Jeżeli pracujesz 26 miesięcy to będziesz miał miesięczny okres wypowiedzenia. Pamiętaj że okres wypowiedzenia liczony w miesiącach musi obejmować pełny kalendarzowy miesiąc więc jeżeli chcesz aby umowa zakończyła się jak najszybciej to wypowiedzenie musisz złożyć jeszcze w lipcu aby miesiącem wypowiedzenia był sierpień.Pokaż całość

@gaiden: niestety w tej sytuacji nie ma w 100% bezpiecznych rozwiązań. Rozumiem, że chcesz aby okres wypowiedzenia biegł od początku sierpnia i obawiasz się, że list zostanie odebrany już w sierpniu przez co okres wypowiedzenia przedłuży się o kolejny miesiąc. Myślę że i tak warto jak najszybciej wysłać list polecony z potwierdzeniem odbioru, bo może dojdzie przez ten tydzień i nie będziesz miał kłopotu. Chyba że wiesz że ktoś zPokaż całość

Tak, za niewykorzystany urlop pracodawca powinien wypłacić ekwiwalent. A jeżeli ktoś jest na L4 to nie jest na urlopie ponieważ zwolnienie lekarskie i niedyspozycja z powodu choroby uniemożliwiają wykorzystanie urlopu wypoczynkowego zgodnie z jego przeznaczeniem.

@Kwasnytoja: Obecny pracodawca jest w pewnym sensie stratny, natomiast na świadectwie pracy wpisze rzeczywista liczbę wykorzystanych dni urlopu i u kolejnego pracodawcy Różowa będzie miała tyle dni ile jej zostało z puli za cały rok. Nie dostanie nowej puli proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Chyba że ktoś nie zauważy na świadectwie że za ten rok wykorzystała już większość urlopu i przyzna jej urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

@matra: niekoniecznie likwidacja stanowiska. Umowę można wypowiedzieć z różnych względów od ekonomicznych po różnice charakteru między przełożonym a pracownikiem. Także nie zamyjalbym tej kwestii wyłącznie do likwidacji stanowiska. Bez względu na staż pracy, przy umowie na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest uzasadnić powód wypowiedzenia umowy.
o

@celtanonim: okres wypowiedzenia nie może być krótszy natomiast może być dłuższy. Generalnie nikt się nie będzie przecież czepiał jeśli pracodawca zapewni pracownikowi korzystniejsze warunki pracy niż wynikające z kodeksu.