@Kwasnytoja: Obecny pracodawca jest w pewnym sensie stratny, natomiast na świadectwie pracy wpisze rzeczywista liczbę wykorzystanych dni urlopu i u kolejnego pracodawcy Różowa będzie miała tyle dni ile jej zostało z puli za cały rok. Nie dostanie nowej puli proporcjonalnie do okresu zatrudnienia. Chyba że ktoś nie zauważy na świadectwie że za ten rok wykorzystała już większość urlopu i przyzna jej urlop proporcjonalnie do okresu zatrudnienia.

@matra: niekoniecznie likwidacja stanowiska. Umowę można wypowiedzieć z różnych względów od ekonomicznych po różnice charakteru między przełożonym a pracownikiem. Także nie zamyjalbym tej kwestii wyłącznie do likwidacji stanowiska. Bez względu na staż pracy, przy umowie na czas nieokreślony pracodawca zobowiązany jest uzasadnić powód wypowiedzenia umowy.
o

@celtanonim: okres wypowiedzenia nie może być krótszy natomiast może być dłuższy. Generalnie nikt się nie będzie przecież czepiał jeśli pracodawca zapewni pracownikowi korzystniejsze warunki pracy niż wynikające z kodeksu.

@jmuhha: przebieg calkiem realny. 220 tys na 12 lat to wychodzi średnio 18 333 km rocznie. Przy zwykłym codziennym użytkowaniu samochodu i jazdach bardziej lokalnych ciężko wykręcić taki wynik. Sam jeżdżę codziennie ale krótkie dystanse i jak zrobię 10 tys to jest już dużo.

Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny zależy od czasu, na jaki została umowa i wynosi:

1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni;

2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie;

3)Pokaż całość

@Dawido7:
Uzyskujesz prawo do dodatkowych 6 dni urlopu od daty kiedy osiągniesz 10 letni staż. Przy założeniu że umowa obowiązuje conajmniej do końca roku kalendarzowego. Jeżeli umowa kończy się wcześniej to zazwyczaj udziela się urlopu w wymiarze proporcjonalnym do okresu umowy (1/12 z 26 dni razy ilość miesięcy obowiązywania umowy, w zaokrągleniu w górę do pełnych dni w najprostszej sytuacji)

@haabero:
osoba, która posiada inny tytuł do ubezpieczeń społecznych, oraz podstawa oskładkowania wynikająca z tych tytułów (np. umowa o pracę, zlecenie) wynosi minimalną krajową to płaci z działalności sama składkę zdrowotną. Która później zresztą w większość odlicza od podatku.

@haabero:
To trzeba by było w ogóle zacząć od tego po w jakim celu zakładasz działalność, co będziesz robił, czy z umowy o pracę zarabiasz minimalną itd. Ale generalnie to nie są tematy na publiczne forum. Jak zlecisz księgowość to powinno w jakimś biurze rachunkowym to powinni Ci pomóc ogarnąć podstawy. Poza tym poza kwestia oskładkowania masz jeszcze kwestie podatkowe. Możesz być na karcie podatkowej, ryczałcie, zasadach ogólnych oraz podatkuPokaż całość

@lastro: kiedyś czytałem, że liczy się data wysłania przelewu. Natomiast za opóźnienia we wpłatach nie spotkałem się z konsekwencjami większymi niż odsetki. A i odsetki wpłaca się od 8,70 zł więc musiałbyś mieć całkiem sporo podatku żeby za tak krótki okres były takie odsetki.

Tak jak jest napisane powyżej okienka. Jeżeli wpłata wynika z decyzji, postanowienia, tytułu wykonawczego. W innym razie zostawiasz puste.

Pamiętaj o wpłacie na mikrorachunek podatkowy oraz wskazanie, z której deklaracji wynika wpłata. W razie pomyłki idzie to odkręcić ale po co komplikować sobie życie

W jakim systemie czasu pracy pracujesz? Standardowo pn-pt 8-16 czy jakoś inaczej?

Może odmówić a czy to zgodne z prawem to inna kwestia. Ludzie często robią rzeczy do których nie mają prawa. Natomiast jeżeli odmówi a Ty uważasz że masz prawo do nadgodzin to zostaje sąd pracy. W takim wariancie pytanie czy jesteś w stanie udowodnić że pracowałaś w godzinach nadliczbowych oraz dobrze by było jak pisała Sheta mieć jakąś informację od przełożonego abyś została po godzinach.

Aczkolwiek często ludzie nie lubią problemów i pismo od prawnika byłoby wystarczające żeby wszystko ładnie wypłacił bo nie będzie chciał bujać się z sądem.

Od 1 grudnia nabywasz prawo do pełnych 6 dni urlopu.

@Sheta: racja! Niepotrzebnie założyłem że mmichalus będzie pracował cały rok u jednego pracodawcy a przecież jeżeli pracownik został zatrudniony w ciągu roku kalendarzowego, należy ustalić proporcjonalny wymiar urlopu wypoczynkowego. Super, że zwróciłaś na to uwagę.

Sprawa nie jest prosta. Nachodzi na siebie kilka czynników takich jak przejęcie zakładu pracy, to nie oni chcą Cię zwolnić ale Ty chcesz odejść, ale prawdopodobnie chcą Ci podsunąć gorsze warunki pracy. Do tego są to duzi pracodawcy więc mogą dochodzi zbiorowe układy pracy, czy regulaminy które mogą być istotne w sprawie. Osobiście z taką sprawą wybrałbym się do prawnika/radcy prawnego który specjalizuje się w prawie pracy. Największe prawdopodobieństwo że otrzymasz poradęPokaż całość

@Atinay:
Nie podpisujesz kolejnej umowy i tyle. Umowa na czas określony kończy się po okresie na jaki została zawarta. Gdybyś miała dalej pracować konieczne byłoby zawarcie nowej umowy. Niektórzy praktykują zawieranie aneksów z wydłużeniem czasu trwania umowy na czas określony jednak nie jest to poprawne i taki aneks traktuje się jak kolejną umowę. Polecam Art. 30. § 1. Kodeksu pracy.
Wypowiedzenie składasz gdy chcesz rozwiązać umowę przed końcem okresu naPokaż całość

@KromkaMistrz:
A podziękował

@Atinay:
To jeszcze doprecyzuję, że pisząc "nie podpisujesz nowej umowy i tyle" miałem na myśli taki techniczny aspekt. Natomiast tak jak Mirki napisały, jeżeli masz ok ludzi to szkoda palić mosty i warto powiadomić o swojej decyzji wcześniej.