Sąd Najw.: skoro zatrudniamy pracownika, to nie można go oceniać tylko za efekty
Sąd Najwyższy o uchyleniu negatywnej oceny pracowniczej. Wnioski dla rynku pracy i potencjalne konsekwencje dla pracodawców. Niezawinione opóźnienia, które były spowodowane okolicznościami po stronie pracodawcy nie mogą stanowić podstawy do negatywnej oceny pracownika.
p0melo z- #
- #
- #
- #
- #
- #
- 6
- Odpowiedz
Komentarze (6)
najlepsze
Komentarz usunięty przez moderatora
Tyle, że są zmieniane na podstawie przepisów prawa, których to referendarz musiał się trzymać. Jeśli stosował je źle albo nie stosował ich wcale no to kiepskawo raczej świadczy o samym orzeczniku.