Dlaczego pokolenie Z "nie docenia pracy?"
„Leniwi” i „uzależnieni od telefonów komórkowych" – m.in. takie stereotypy pojawiają się w opinii krytykujących podejście osób z pokolenia Z do pracy. Jaka jest rzeczywistość? Według eksperta na zachowanie najmłodszych pracowników może wpływać fakt, że obecnie jest więcej ofert pracy niż kiedyś.
troll234 z- #
- #
- #
- #
- #
- 8
- Odpowiedz
Komentarze (8)
najlepsze
Realia są takie że młode pokolenie ma internet i dzięki internetowi widzi co się dzieje i zna sztuczki "pracodawców" zanim wejdą na rynek pracy.
Efekt jest taki że jak pracodawca próbuje dołożyć im obowiązki - chcą podwyżkę albo awans. Darmowe nadgodziny? #!$%@?, to nie działalność charytatywna. Ogólnie nadgodziny? Umów się wcześniej, mam plany na wieczór. Mobbing? Zaraz będziesz na social mediach i zostaniesz zgłoszony do HR. Próba obcięcia wypłaty albo
Znakomicie!
Niech się janusze, hansy i johny biznesu drą i płaczą. Niech HR-y wymyślają gównopojęcia typu "quiet quitting". #!$%@? eldorado się kończy. Młodsi ludzie przejrzeli na oczy. Może w końcu ta machina #!$%@? zawróci na właściwe tory i zacznie się podróż ku normalności. Teraz tylko czekam aż największe kolosy zaczną zbierać żniwa swojego #!$%@?. Na horyzoncie mamy silnego kandydata w postaci Disneya. Oj będzie to długi i bolesny upadek (
to nie stereotypy to fakt
pokolenie zupki instant, wszystko od razu bo im się należy