Wydajność ponad wszystko
W pracy najważniejsza jest wydajność – jednak dawanie wysokich norm oraz zmuszanie pracowników do pracy 60-80h tygodniowo (poprzez zaniżanie wynagrodzenia godzinnego tak, aby bez nadgodzin nie było można godnie żyć) to nie sposób na poprawienie wydajność. Działa przez miesiąc-dwa, potem wszystko wali się na łeb na szyję.
Wiele osób może tego nie zrozumieć, ale w Polsce musimy jak najszybciej:
-zmniejszyć ilość godzin pełnego etatu, najlepiej na 36-38 godzin;
-zwiększyć ilość dni wolnych od pracy;
-zmienić zasady przyznawania nadgodzin;
Polacy są dziś przemęczeni i przepracowani na niewyobrażalną wręcz skalę – a nieustannie rosnąca inflacja wcale nie zachęca do cięższej pracy…
Sprawiedliwe nadgodziny
To jak liczone są nadgodziny powinno być zmienione w następujący sposób: każda dodatkowa godzina pracy (licząc sumę wszystkich w miesiącu) umożliwia pracownikowi (do wyboru):
-pobranie dwukrotności jego godzinnego wynagrodzenia;
-pobranie jego godzinnego wynagrodzenia oraz odebrania jednej godziny płatnego wolnego;
Wtedy za wolną sobotę mielibyśmy albo podwójnie płatne, albo płatne normalnie a do tego wolny, płatny poniedziałek.
Dodatkowo płaca na dodatkową godzinę powinna być liczona ze średniej godzinowej za ostatnie 3 miesiące, uwzględniając nadgodziny i premie – inaczej firmy zaczną płacić „minimalna na godzinę + 2-3k premii co miesiąc” co poskutkuje tym, że wypłata będzie dobra ale zarobek w dodatkowej godzinie pracy już nie…
Więcej niepełnych etatów
Spróbujcie dostać gdzieś 4/5 etatu, albo 1/2 czy 1/3 – szczególnie w branży, w której praca 6/7 dni w tygodniu jest normą, albo w jakimś korpo gdzie „pracownicy to rodzina” i siedzi się od 7 do 17…
Matki 2+ dzieci, osoby opiekujące się częściowo niepełnosprawnymi, pasjonaci i artyści którzy nie chcą przestać tworzyć, ale chcieliby dorobić w czymś „bardziej pewnym” – są w Polsce miliony osób dla których pełny etat to za dużo*, ale na 1/2 poszłyby bez problemu, przykładowo o 7 odstawiają dzieci do szkół, o 8 zaczynają pracę, o 12 kończą, robią zakupy, zabierają dzieci, gotują obiad i jest 15. Na zachodzie działa, w Polsce jest „nie do pomyślenia”.
Niemniej wiele osób w Polsce nie mając możliwość pracy mniej niż „40h na tydzień”, woli nie pracować wcale niż zamęczać się pracą i obowiązkami od rana do wieczora bez większych przerw.
*czy słusznie czy nie, nie mnie oceniać – najmniej nie każdy lubi spać poniżej 5h dziennie.
Małe i średnie firmy
Zdrowy kapitalizm to duża konkurencja – potrzeba więc na rynku wielu różnych producentów i usługodawców. Tylko my idziemy w przeciwną stronę. Przykładowo ponad 50% napojów gazowanych w niemal każdym sklepie należy do jednej korporacji, co zbliża nas do twardego monopolu.
Wysokie ceny prądu i gazu dla firm – które są całkowicie sztuczne i wynikają wyłącznie z wysokich podatków – sprawiają, że produkcja jednostkowa czy małoseryjna jest niemal nieopłacalna, a osoby ambitne i mające odpowiednie cechy do produkowania własnych dóbr, świadczenia usług czy ogólnego zarządzania firmą, kończą na kolejnym „zwykłym etacie dla zwykłego obywatela”.
Drenaż najlepszych
Z powodu niekorzystnie ułożonego prawa, specjaliści zamiast pracować „na siebie” są albo zatrudniani w zagranicznych korporacjach, gdyż te inaczej rozpisują swoje koszty, albo uciekają do innych krajów, w których ich czas i umiejętności są sprawiedliwie opłacane, a ambicje i możliwości rozwijane.
Podsumowanie
Polacy pracują dziś dużo, mało wydajnie, w przemęczeniu i za małą stawkę – za to wysoko opodatkowaną, dodatkowo głównie dla wielkich, zagranicznych korporacji. Taki wyzysk w skali wieloletniej doprowadzi do prawdziwej zapaści rynku, zarówno samej pracy jak i monopolistycznych produktów i usług.
Komentarze (14)
najlepsze
Chodzi o rozkład pracy na obywateli - jeden robi 60h tygodniowo, inny 48h, ktoś 40h a ktoś 0h. Chodzi o to, aby eliminować tych, którzy nie pracują, zatrudniając ich np. na niepełne etaty.
W Polsce jest ogromny problem z tym, że Ci co pracują robią często
https://www.locja.pl/raport-rynkowy/wskazniki-zatrudnienia-w-polsce-i-europie,153
I nikt przecież nie myśli o powszechnym obowiązku pracy, ale różnica we wskaźnikach też nie bierze się znikąd. To kwestia wychowania, rozwiązań prawnych dotyczących
Komentarz usunięty przez moderatora
Między innymi miski poziom edukacji jest przyczyną niskiej efektywności, dlatego polecam zapoznanie się z artykułem:
https://ideamoney.pl/jak-pracowac-madrzej-nie-dluzej-efektywnosc-w-pracy