IBM staral sie usunac starszych pracownikow i faworyzwal mlodych. Firmie grozi pozew sadowy.

[RussianBoi2]

Kto tam pracował w polskim oddziale to wie, że Rumun może mieć swoją rację pomimo całego szaleństwa sytuacji. To jest chyba najbardziej patologiczne korpo ze wszystkich, i wszystkie Capgemini czy EY powinny się chować ze swoimi patologiami. Miałem to nieszczęście rozpocząć tam karierę parę miesięcy po tym jak otworzyli się w Polsce - brak toreb na laptopy, brak monitorów i pracowanie na malutkim ekranie ThinkPada, jak już chciałeś wziąć monitor to procedura

[dr_Batman]

@RussianBoi2: Z podwyżkami jest jeszcze gorzej, mój mąż zaczynał tam karierę, kilka osób z jego teamu się zwalniało, on dostawał coraz więcej obowiązków, zdobywał nowe umiejętności, a oni przez ponad rok bimbali mu awansem przed nosem "tak oczywiście już jest procedowanie" "już jest zgodna" "wszystko zostało przyklejane teraz czekamy tylko na okno" i tak dalej, kopnął ich w dupę i w następnej firmie z miejsca wskoczył dwa poziomy do góry :/

[adibor]

@RussianBoi2: mhm torba na laptopa, a owocowe czwartki też były?

IBM nie bez powodu nazywany jest murzyniarnią czy biedronką IT i pełno tam patologii. Sam miałem managera, który przy nas mówił jak to bardzo stara się żeby zespołowi było dobrze, a za plecami robił dobrze, ale senior managementowi i zgadzał się na wszytko czyli głównie więcej obowiązków i mniej podwyżek dla nas. Ale ten przykład z torbą jest śmieszny. Brzmi jak

[ozabazo]

Taki model istnieje w każdej amerykańskiej korporacji. Starsi pracownicy kosztują więcej. HR lubi ich zastępować "młodymi, ambitnymi".

[ozabazo]

@Klopsztanga: Im większa firma, tym bardziej gardzi swoimi pracownikami, którzy są dla niej tylko i wyłącznie kosztem. W korporacji można zastąpić każdego, nawet jeśli byłby jedynym bogiem specjalistą od nie wiadomo czego, znajdzie się za niego zamiennik, najczęściej outsource z Indii albo Pakistanu i jest tańszy. Moja firma tnie etaty w Europie jak miło i przenosi je do krajów trzeciego świata. Rynek hiszpański ogarnia Gwatemala i Kolumbia, Francję Tunezja, Anglię też

[rebel101]

@Klopsztanga: Niestety to tok myślenia w korpo, po cholerę utrzymywać tych zdolniejszych którzy czegoś nie rozpieprzą ale jednak swoje kosztują tylko zastąpić ich tanim wyrobnikiem z Europy Środkowo-Wschodniej , ChRL lub Indii, pokazać w raporcie finansowym że "dokonało się racjonalizacji kosztów działalności co przełożyło się na dodatkowy zysk", wypłacić sobie od tego nagrodę z szansą na awans i jakoś się to kręci.

Coś się spieprzy? To nie nasz dział/nie nasz człowiek

[parowka_al_dente]

Moze jakas pani z HR zgubila dildo?

[SynagogaSzatana]

@parowka_al_dente: Dobrze, że wszyscy wiedzą, gdzie on jest ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[espu]

@SynagogaSzatana: na wykopie

[masz_fajne_donice]

37 percent of the company's new hired since 2010 were over the age of 40

Znaczy się oskarżenie to bullshit. Zwalniają po prostu tych co pierdzą w stołki i nie chcą się rozwijać. Jak znam z pogłosek polskie IBM to takich jest wielu. Niestety wiele złego słyszałem o jakości ludzi w tej firmie.

[10minuteman]

@masz_fajne_donice: Panie ale tu chodzi o UK i pewnie US.

U nas Polsce w IBM dla sporej ilosci ludzi motto to Do less expect more. Niezaleznie od wieku.

[thewickerman88]

polskie IBM

@masz_fajne_donice: tam nawet młodzi się nie rozwijają. W jednej firmie w której byłem jak szukali ludzi to zgłaszali się z IBMu, wieloletnie doświadczenie a wiedza i umiejętności praktycznie zerowe. Po paru rozmowach z takimi dziewczyny z HRu w ogóle przestały zapraszać ludzi mających IBM jako pracodawcę, CV z miejsca do kosza.

[yoahim]

@Nedved: Przecież on ma 30 lat ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[Corrny]

.....

[Dumdeedum]

Monika…

[k.....m]

( ͡° ͜ʖ ͡°)

[RyszardTaryfiarz]

@ks2m: a nie chodzi przypadkiem o murzyniarnie

[ririsu12]

Nie zapomnijmy o dyskryminacji pracowników narodowości rumuńskiej ( ͡° ͜ʖ ͡°)

[espu]

@ririsu12: na wykopie

[siejeje]

Kto pracował w amerykańskim korpo ten wie ile siedzi tam starych pryków, którym nic się już nie chce.

[Mistrz_Motyl]

Kto pracował w amerykańskim korpo ten wie ile siedzi tam starych pryków, którym nic się już nie chce.

@siejeje: pracowałem (i nadal pracuję) w kilku miejscach na świecie dla kilku różnych korporacji (IT w Big Pharma) i powiem Ci z własnego oświadczenia, że nigdzie indziej nie było takiego realnego zapierdzielu na 110% po 10-11h dziennie jak w USA. Liczba pracowników powyżej 50 roku życia też była tam zdecydowanie najniższa, po prostu

[Boobees]

Teraz to nawet bąka w pracy puścić nie możesz bo ci co się nie mija cię oskarża o coś...

[ghoulas]

I tego chce konfa w Polsce

[brudny_boks]

cieszy mnie to info, oby te lewackie google zostało zbombardowane pozwami, xdxdxd

[guilmonn]

Minusujcie ale też bym zwalniał starych nieogarniaczy i zatrudniał nowych: szybciej sie uczą, mniej kasy chcą, lepsza atmosfera w zespole.

[Vielokont]

mniej kasy chcą

@guilmonn: To jest jedyny powód tak naprawdę.

[thund3rb0lt]

i zatrudniał nowych: szybciej sie uczą, mniej kasy chcą, lepsza atmosfera w zespole

@guilmonn: w jakims dziwnym matrixie zyjesz. Ja mam z mlodymi dokladnie odwrotne doswiadczenia. Wszystkiego sie boja, nie chca probowac nic nowego, bo po co, jak juz znaja co innego? Do kazdej nowej technologi trzeba ich przekonywac jak babcia wnuki do zjedzenia jeszcze jednej kluski. Jak juz cos znaja to tylko powierzchownie i nie maja zamiaru zglebiac wiedzy. Boja

[slane]

@ElCondore: Ciebie nie dotyczy wracaj do przerzucania ziemi z lewej na prawo