Osoby starsze są 2 razy rzadziej zapraszane na rozmowę rekrutacyjną niż młodsze
Ageizm w Polsce jest stosunkowo powszechny. Osoby starsze są dwukrotnie rzadziej zapraszane na rozmowę rekrutacyjną niż osoby młodsze.
ObserwatorGospodarczy z- #
- #
- #
- 14
Ageizm w Polsce jest stosunkowo powszechny. Osoby starsze są dwukrotnie rzadziej zapraszane na rozmowę rekrutacyjną niż osoby młodsze.
ObserwatorGospodarczy z
Komentarze (14)
najlepsze
I to po obu stronach, pracodawca zleca rekrutację bo ma wakat, ale już w głębi duszy wie, że gówno z tego wyjdzie.
Jak przez polecenie kolegi już zatrudnionego nie znajdzie, to ha-ery będą mu podsyłać takie krindże, że tusz w długopisie wysycha.
Najgorzej, że w końcu musi kogoś zatrudnić. Potem tłucze się z w sumie miłym kolesiem, idealnie pasującym do szablonu „młodego, dynamicznego, szybko
Pracy fizycznej jest zdecydowanie więcej w naszym kraju niż umysłowej. Osoby starsze teoretycznie są mniej wydajne niż osoby młode. Ten czynnik według mnie jest decydujący. Oczywiście zdarzają się wyjątki, jednak to nadal są wyjątki.
Ciągłe narzekanie że kiedyś to było, ciągłe marudzenie że "u poprzedniego pracodawcy to inaczej robiliśmy", ciągłe chodzenie na L4 pod byle pretekstem, odziedziczone z komuny wynoszenie rzeczy z zakładu, brak jakiejkolwiek inicjatywy w dokształcaniu/doszkalaniu się.
A najgorsi to są ci co wpadają w w wiek ochronny. Wiecie jak się taki Heniek