<p>W dyskusji pod tekstem autorstwa Cebulskiego pojawiały się
często argumenty, że macierzyństwo kobiety jest dla firmy druzgocące bo a)
pracodawca ponosi koszty jej utrzymania, kiedy nie pracuje, b) ma przez cały
okres jej nieobecności wakat.</p><p><br /></p>
<p>Wniosek nasuwał się sam: kobiet lepiej nie zatrudniać, mężczyźni jako
pracownicy są bezpieczniejsi.</p><p><br /></p>
<p>Zainspirowana dyskusją z jednym z wykopowiczów, kiedy to
podał przykład małej firmy rozbrojonej ciążą jednej z pracownic (<a href="//www.wykop.pl/link/627855/zajdziesz-w-ciaze-jestes-zbedna/#comment-4389757" rel="nofollow" >//www.wykop.pl/link/627855/zajdziesz-w-ciaze-jestes-zbedna/#comment-4389757</a>)
postanowiłam zadzwonić do kadrowej i wypytać, jak się sprawy mają.</p><p><br /></p>
<p>Czas na rozbicie mitów - ciąża, choć faktycznie rodzi
dodatkowe formalności, nie oznacza dla
pracodawcy ani kosztu bez pokrycia w pracy, ani przymusowego wakatu. Co więcej
- zarówno urlop macierzyński jak i
wychowawczy może wciąć także ojciec.</p><p>
![](https://www.wykop.pl/cdn/c0834752/1_vYWejq4dJo4CxsJkVzPZ8BuytAdkyU5H,wat600.jpg?author=dziadekwie&auth=9b82e24249dc7b03a1fbfbbfad04e33c)
</p>
<h2>Proszę spojrzeć, jak rzeczy się mają z formalnego punktu
widzenia:</h2>
<p><b>URLOP MACIERZYŃSKI</b></p>
<p><b>Kto może go wziąć?</b></p>
<p>Oczywiście przysługuje on przede wszystkim kobiecie w ciąży,
jeszcze przed porodem. Musi ona być zatrudniona na umowę o pracę i odprowadzać
składki.</p>
<p>Jeśli matka nie wykorzysta całego urlopu macierzyńskiego i
wróci do pracy wcześniej, <u>resztę może wykorzystać ojciec</u> (art. 180 KP par. 5 /rodział 8)</p>
<p><u>Urlop macierzyński przechodzi też na ojca</u> w razie
śmierci matki, lub jeśli porzuciła dziecko (Ust. z 25.06.1999, rozdz.6, art. 29,
pkt. 4)</p>
<p><b>Kto płaci?</b></p>
<p>Za urlop macierzyński <u>płaci ZUS w postaci zasiłku
macierzyńskiego</u>.</p>
<p>Jeśli mamy do czynienia z mała firmą (poniżej 20
pracowników) – ZUS wypłaca zasiłek bezpośrednio matce.</p>
<p>Jeśli jest to firma większa – pieniądze zakłada
pracodawca, a pod koniec każdego
miesiąca ZUS refunduje mu to w postaci zasiłku, wpłacanego na jego konto</p>
<p>(Ustawa o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia
społecznego w razie choroby i macierzyństwa z 1999 roku, rozdz. 6.)</p>
<p> </p>
<p><b>URLOP OJCOWSKI</b></p>
<p><b>Kto może wziąć?</b></p>
<p>Ojciec ma prawo do 2 tygodni wolnego z tytułu opiekę nad
dzieckiem do 12 m.ż. (art. 182 KP par. 1, 2,3 / r 8)</p>
<p><b>Kto płaci?</b></p>
<p>Analogicznie jak w przypadku urlopu macierzyńskiego – <u>zasiłek
dla ojca wypłaca ZUS</u> (art. 184 KP / r8)</p>
<p> </p>
<p><b>URLOP WYCHOWAWCZY</b></p>
<p><b> Kto może wziąć?</b></p>
<p>Ojciec lub matka (KP
art. 186 -189/ r 8), aby opiekować się dzieckiem do 4 r.z., lub dzieckiem do 18
r.ż., jeśli jest niepełnosprawne.</p>
<p><b>Kto płaci?</b></p>
<p>Urlop wychowawczy jest <u>bezpłatny</u>.</p>
<p>Jeśli dochód w rodzinie na osobę nie przekracza pewnego
progu (ok. 500zł ) to możemy się starać o specjalny zasiłek: dodatek do zasiłku
rodzinnego z tytułu wychowywania dziecka w Ośrodku Pomocy Społecznej.</p>
<p>(Ustawa o świadczeniach rodzinnych z 2003 roku)</p>
<p> </p>
<p><b>ZWOLNIENIE
RODZICIELSKIE</b></p>
<p><b>Kto może wziąć?</b></p>
<p>Ojciec lub matka, w wymiarze 2 dni na rok. (KP art. 188 / r8)</p>
<p><b>Kto płaci?</b></p>
<p>Pracodawca – wypłaca normalne wynagrodzenie za te dni.</p>
<p> </p>
<p><b>A CO Z WAKATEM?</b></p>
<p>Miejsce nieobecnego pracownika może zająć inna osoba na bazie umowy na zastępstwo – na czas
określony, której po kilkukrotnym
odnowieniu pracodawca nie musi przedłużać (KP. Rozdz. 2 art. 25). W celu sprawdzenia kompetencji takiego
pracownika, pracodawca ma prawo do 3 miesięcznego okresu próbnego. Nie musi mu
też wypłacać takiej samej pensji, jak nieobecnemu rodzicowi, chociaż zakres prac
i obowiązków musi być ten sam. Pracodawca nie ma też obowiązku zapewnić zastępcy
dodatkowych świadczeń, które przysługiwały nieobecnemu rodzicowi – np. samochód
służbowy, mieszkanie służbowe itp.</p>
<p>Jeśli pracownica na zastępstwo zajdzie w ciążę podobnie, jak
jej poprzedniczka ;-) pracodawca nie ma obowiązku przedłużać z nią umowy poza
termin pierwotnie przewidziany (KP art. 177 par 2).</p>
<p>Zastępcę można zwolnić z zachowaniem wypowiedzenia 3 dni (KP
art. 33-1), bez podawania przyczyny i nie trzeba mu udzielać urlopu na czas
szukania nowej pracy.</p>
<p>Jeśli zwolnienie następuje z winy pracownika- zastępcy, pracodawca
nie musi zachować okresu wypowiedzenia i ma ono skutek natychmiastowy.</p>
<p> </p>
<p><br /></p>
<p><b>Innymi słowy:</b>
macierzyństwo czy rodzicielstwo są, owszem, kłopotliwe dla pracodawcy , ale nie
są dla niego tak obciążające, jak się powszechnie uważa. I najważniejsze –
zatrudnienie mężczyzny wcale przed tą kłopotliwością nie chroni.</p><p><br /></p>
<p>Jeśli więc chcemy mówić o „zbędności” jakiegoś pracownika,
to zdecydowanie kłopotliwy jest po prostu rodzic, a nie matka jako taka.</p><p><br /></p>
<p>Najtrudniejsza dla pracodawcy sytuacja to ta, w której
rodzic powraca do pracy po urlopie wychowawczym, który jest co prawda
niepłatny, ale może trwać do 3 lat i miał on podpisaną umowę na czas
nieokreślony. Jeśli pracodawca w tym czasie zatrudnił kogoś na jego zastępstwo
i chce go zatrzymać, to w praktyce zwolnienie takiego powracającego rodzica
okazuje się niemożliwe – bo umowa nie wygasa, a z powodu nieobecności rodzica
nie można mu wysunąć żadnych zarzutów uchybienia w pracy, pozwalających na
zwolnienie.</p><p><br /></p>
<p>Ale – tu rzecz istotna <u>– ten sam kłopot może mu sprawić w
tej sytuacji ojciec, jak i matka</u>. Fakt, że jest to najczęściej matka powodowany
jest tylko polskim zwyczajem, a nie prawem.</p>
<h3><b>Prawidłowy tytuł odkrywczego
artykułu powinien brzmieć raczej: Masz rodzinę, jesteś zbędny!</b></h3>
<p><br /></p>
<p>Pozostawiam to pod rozwagę wszystkim tym, którzy własnych
firm nie mają, a rodzinę chcieliby jednak założyć ;-)</p>
<p> </p>
Komentarze (20)
najlepsze
Widać, że autor nie ma firmy - nawypisywał trochę teorii i się podnieca tym, że państwo płaci za urlop macierzyński a ktoś będzie pracował przez 3 lata bez normalnej umowy i za grosze bo tak jest w przepisach.
No bo wiadomo - szefowa oddziału firmy idzie na urlop to się idzie do pośredniaka, znajduje kogoś za 1000 miesięcznie i mamy nowego szefa. Jeszcze ta oszczędność. Genialne!
No chyba, że ma
Nie -autor dopiero ją rejestruje ;-)
A wcześniej pracował w rodzinnej firmie.
I nie ironizuj niepotrzebnie - nigdzie nie pisze, że rodzicielstwo to dla pracodawcy betka. Chce tylko rozwiać mit, że zatrudnienie kobiety do gwóźdź do grobowej trumny.
Dzięki tradycyjnemu modelowi rodziny pracodawcy mają lepiej - mogą minimalizować ryzyko. Możesz to nazywać jak chcesz, ale takie są fakty :) Możesz słuchać
Tak, ale te koszta to jest ogólnie ciężar związany z faktem, że ludzie robią dzieci :-)
Możemy, oczywiście, zrezygnować z jakichkolwiek zapisów chroniących rodziców w miejscu pracy, ale pomyśl o tym w szerszej perspektywie - czy dziecioróbstwo na dłuższą metę nie jest w interesie każdego z nas?
A ja uważam, że jeśli państwo ma
Jeśli chodzi o koszty - Cebulski mówi o sytuacji, w której powierza się kobiecie jakieś odpowiedzialne stanowisko, a ta nagle znika. Pracodawca ponosi wymierne straty z powodu zatrzymania/upadku prac na tym stanowisku - przecież tego mu ZUS nie zwróci.
Zniknąć może też i ojciec na odpowiedzialnym stanowisku. Biorąc tacierzyńskie, przejmując macierzyńskie lub korzystając z urlopu wychowawczego.
A jeśli chodzi o tę wspomnianą przewagę statystyczną - wynika ona z tradycyjnego podziału ról w polskiej rodzinie. Bo zgodnie z prawem kobieta musi na macierzyńskim przebywać 2 tygodnie (koszty ponosi ZUS),
Nie wiem czy tu można mówić o demonizowaniu - jest jakiś rachunek zysków i strat, który trzeba przeprowadzić. Ogólnie wszystko jest fajnie, dopóki państwo się nie wpieprza między pracownika a pracodawcę.
Mam kolegę, który jest właścicielem dość sporej w tej chwili firmy. Dwa lata temu ich księgowa poszła na wychowawczy. Jest to dla nich oczywiście sprawa kłopotliwa, ale jakoś im interesu nie zdruzgotała. Mają się bardzo dobrze, wykupili właśnie teren pod budowę kolejnego warsztatu.
Nie twierdzę w żadnym razie, że rodzicielstwo to dla pracodawcy